Kepala Departemen Strategi SDM

Tugas & Tanggung Jawab: Mereviu dan mengusulkan draft Strategi pengelolaan SDM Perusahaan serta mengidentifikasi area perbaikan strategis untuk memastikan perbaikan kinerja yang berkesinambungan. Mereviu, dan mengusulkan draft peraturan internal terkait pengelolaan SDM di Perusahaan termasuk didalamnya memastikan keselarasannya dengan Anak Perusahaan. Mengatur dan memonitor implementasi inisiatif strategi pengembangan pengelolaan SDM untuk jangka pendek dan jangka panjang dan menjustifikasi area perbaikan strategis untuk memastikan perbaikan kinerja yang berkesinambungan. Mereviu proses dan analisis pengembangan organisasi meliputi kajian struktur organisasi dan perencåanaan kebutuhan karyawan yang selaras dengan kebutuhan perusahaan. Bertindak sebagai mitra bisnis strategis terkait pengelolaan SDM (human resources business partner) dengan memastikan berjalannya fungsi koordinasi, evaluasi dan monitoring aspek-aspek strategis SDM dan menjalankan kolaborasi aktif dengan line manager di Perusahaan dan unit kerja SDM di Anak Perusahaan. Melakukan evaluasi jabatan, uraian jabatan, pengembangan organisasi, Manpower planning, performance management. Menganalisa dan merencanakan kebutuhan perhitungan bobot jabatan dan penentuan kepangkatan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Menganalisa fungsi-fungsi yang perlu disesuaikan pada struktur organisasi dan uraian jabatan dan memonitoring hasil penyesuaian struktur organisasi dan uraian jabatan yang disusun sesuai dengan kebutuhan perusahaan Membuat proyeksi dan perencanaan kebutuhan karyawan dengan memperhitungkan hasil analisa beban kerja dan memberikan rekomendasi atas perencanaan kebutuhan karyawan Merencanakan, mengevaluasi dan merekomendasikan perbaikan penilaian kinerja berdasarkan hasil analisis proses penilaian kinerja, data historis penilaian kinerja individu dan unit kerja.

Kualifikasi Jabatan: Minimal S-1 diutamakan jurusan Psikologi/Manajemen SDM/Teknik Industri/atau sejenis. Diutamakan memiliki sertifikasi terkait Manajemen SDM. Diutamakan memiliki pengalaman dalam pengelolaan sumber day amanusia khususnyanya dalam menyusun perencanaan strategis SDM, pengembangan organisasi dan manajemen kinerja. Ditamakan memiliki pengalaman kerja terkait sumber daya manusia bidang keuangan dan/atau investasi atau industri jasa keuangan, dan telah menduduki posisi manajerial. Memiliki minimal 7 tahun pengalaman kerja terkait di bidang SDM atau industri jasa keuangan, termasuk minimal 3 tahun posisi manajerial. Memiliki kemampuan analisa dan kemampuan komunikasi yang baik.