HR Generalist

Mengelola fungsi HR secara luas, mencakup rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi dan benefit, serta budaya organisasi yang sehat.

Lingkup Pekerjaan

Mengelola fungsi HR secara luas, mencakup rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi dan benefit, serta budaya organisasi yang sehat.

Mengelola seluruh Employee Life Cycle, termasuk proses onboarding, evaluasi probation, hingga offboarding yang rapi dan terukur.

Merancang dan menerapkan Key Performance Indicator dan sistem penilaiannya.

Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan SDM (HR Policy).

Mengelola perawatan fasilitas kantor, perlengkapan kantor, dan mengelola keamanan umum.

Kualifikasi Utama

Lulusan S1 Psikologi/Manajemen/HR.

Pengalaman 2-4 tahun di bidang HR, dengan pengalaman memimpin tim dan memegang fungsi HR secara mandiri.

Memahami dasar regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Mampu berkomunikasi lintas fungsi dan menjaga dinamika tim yang sehat.

Menguasai wawancara berbasis kompetensi, dasar psikotes, dan komunikasi interpersonal.

Memahami lingkup kerja General Affairs.

Mampu beradaptasi dalam lingkungan cepat, yang dinamis dan berorientasi target.

Teliti, disiplin dan tertib administrasi.

Kualifikasi Penguat

Pengalaman di industri fashion retail atau perusahaan serupa.

Pernah membangun fungsi HR dan SOP dari nol.

Berpengalaman dalam desain organisasi dan struktur remunerasi.

Berpengalaman mengelola fungsi general affairs dan legal.

Pernah mengembangkan employer branding dari awal.

#J-18808-Ljbffr