Recruitment Specialist

Bertanggung jawab untuk menjalankan keseluruhan proses rekrutmen—mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, pencarian kandidat, penyaringan, interview, sampai onboarding—untuk memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik secara tepat waktu, efektif, dan sesuai kebutuhan bisnis.

Berkoordinasi dengan user/unit kerja untuk memahami kebutuhan posisi (job requirement, kompetensi, timeline, dan budget).

Menyusun dan mempublikasikan iklan lowongan di berbagai platform rekrutmen (Job Portal, LinkedIn, kampus, dan sosial media).

Mengelola pipeline kandidat melalui strategi talent sourcing: job portal, headhunting, database internal, referral, campus hiring, dan community networking.

Membangun hubungan strategis dengan universitas, asosiasi profesional, dan komunitas pencari kerja.

Melakukan seleksi CV, screening call, dan interview kompetensi (behavioral interview).

Menjadwalkan interview user serta mengadministrasikan psikotes/assesment bila diperlukan.

Mengelola hasil evaluasi interview dan rekomendasi kandidat.

Memberikan informasi status seleksi kepada kandidat secara profesional dan tepat waktu.

Memastikan perjalanan kandidat selama proses seleksi berjalan positif dan sesuai standar employer branding perusahaan.

Mendukung penyusunan offering proposal dan negosiasi kompensasi.

Memproses administrasi onboarding hingga kandidat bergabung di hari pertama.

Mengelola dan memperbarui data kandidat dalam sistem ATS (Applicant Tracking System).

Menyusun laporan mingguan/bulanan terkait status rekrutmen, time-to-hire, dan pipeline kandidat.

Pendidikan: S1 Psikologi / HR / Manajemen atau terkait

Pengalaman: Min. 2–4 tahun di bidang rekrutmen (lebih disukai dari industri terkait)

Bahasa: Bahasa Indonesia & Inggris aktif menjadi nilai tambah

Teknologi: Familiar dengan ATS, Job Portal, LinkedIn Talent Solution, Microsoft Office

Kemampuan komunikasi & interpersonal yang baik

Kemampuan interview berbasis kompetensi (CBI/BEI)

Integritas tinggi & kerahasiaan data kandidat

Fast-paced, independent, dan kolaboratif

Proaktif dalam memberikan solusi dan improvement proses rekrutmen

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

What's your expected monthly basic salary?

Which of the following types of qualifications do you have?

How many years' experience do you have as a Recruitment Specialist?

Which of the following languages are you fluent in?

How much notice are you required to give your current employer?

Are you available to travel for this role when required?

Are you available to work outside your usual hours when required? (e.g. weekends, evenings, public holidays)

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.

Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan

Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol

Temukan jalur menuju beragam pilihan karier

#J-18808-Ljbffr