HR Operation

岗位职责： 1.负责海外1-多个国家/地区（如东南亚、欧美、日韩等）员工薪酬全流程管理。 2.跟踪海外各国家/地区薪酬相关法律法规、税收政策、社保福利政策的更新（如个税起征点调整、社保基数变动等），及时调整薪酬核算规则，确保薪酬操作全流程合规，规避税务、劳动用工风险。 3.对接海外当地员工、用人部门，处理薪酬相关咨询。 4.负责海外Payroll共享服务的日常运营管控，监控薪酬核算、发放、申报等各环节的进度与质量，确保符合SSC服务标准（SLA），及时解决运营过程中的瓶颈问题。 5.协同SSC其他模块（如人事、福利、考勤），推动海外人力数据互通、流程联动，优化端到端服务体验；参与SSC系统（如HRIS、Payroll系统）的上线、迭代与运维，确保系统适配海外多地区薪酬管理需求，提升自动化核算水平。

岗位要求： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言。 2、1-3年海外Payroll相关工作经验，至少熟练掌握1个海外国家/地区（欧美、东南亚、日韩优先）的薪酬核算、个税申报、社保福利操作流程。 3、合规意识：精通海外目标国家/地区薪酬、税务、社保相关法律法规，具备较强的合规风险把控能力，能及时应对政策变动。 4、SSC能力：具备流程标准化、规范化搭建与优化能力，熟悉SSC运营管控逻辑，能推动海外Payroll服务高效落地。