General Compliance Officer

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Date de fin : 1 avril 2026 (Il reste 25 jours pour postuler)job requisition id:

JR26030173General compliance officer is is responsible for ensuring timely and accurate mandatory reports to regulators through the Regulatory Report in SharePoint system, monitoring new and draft regulations, supporting the implementation of the compliance program, providing gap analysis and monitoring the gaps and/or their action plans are closed in timely manner, and active involvement in any regulatory project/initiatives.This role requires an ability to interpret laws and regulations and translate them into operational requirements, familiarity with compliance monitoring and regulatory reporting process, ability to communicate regulatory concepts clearly to stakeholders. The role requires strong analytical skills, independence and objectivity, detail-oriented, and ability to manage multiple priorities in a fast-paced compliance environment.**Position Responsibilities:**Regulatory Compliance* Responsible for Regulatory Compliance Management Program in coordination with related business unit, ensuring that all entities under Manulife Indonesia comply with prevailing regulations especially for insurance and pension fund regulations.* Provide gap analysis and monitor the gaps and/or their action plans are closed in timely manner to ensure the Company’s compliance with the prevailing regulations.Monitoring and Regulatory Reporting* Establish effective mechanisms to track the progress of business and support business units in complying with the new regulatory requirements and/or recommendations of regulators and auditors including carrying out Compliance QA and Testing Program that conducted by Local Compliance and Regional Compliance.* Act as person in charge for each business unit to have the latest update to maintain and preserve the accuracy of Archer Database and Regulatory Reporting system under SharePoint Database Compliance so that the Database Compliance will always indicate the latest facts.* Manage all mandatory reporting to Regulators which involves PIC in across business unit.* Maintain transparent, timely and accurate responses to supervisory inquiries, letters or examinations.* Timely dissemination of any new regulatory updates and policies procedures for regulatory areas.* Conduct Compliance review on customer documents.**Required Qualifications:*** Minimum Bachelor’s Degree in Law, Criminology, Accounting, Finance, or related discipline.* More than 2 years of experience in general compliance, regulatory compliance, or regulatory functions.* Experience in insurance, pension fund or other financial institutions is highly preferred. Having a LOMA certification is an advantage.* Ability to prepare regulatory summaries, compliance notes, reports, and presentation materials.* Team player, tech-savvy, quick learner and self-starter.* Strong verbal and written communication skills in bahasa Indonesia and English.* Highly analytical thinking, detail oriented, and willingness to stay updated on regulatory changes.* Proactive, reliable, and able to meet tight timelines.* Ability to work independently with minimal supervision while maintaining objectivity.**Preferred Qualifications:*** Solid interpersonal skills to effectively build relationships and communicate with other departments**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.**Modalités de travail**Hybride #J-18808-Ljbffr