HR Business Partner Specialist

Pengalaman total HR minimal 6 tahun (ideal 8+ tahun) dengan eksposur kuat di transformasi / scale-up dan peran sebagai trusted advisor untuk business leaders.

Pengalaman sebagai HRBP/People Partner

yang menangani

people strategy, people effectiveness, dan change leadership

(bukan dominan HR admin/payroll).

Pernah bekerja di industri yang relevan: Retail (multi outlet), FMCG, hospitality/F&B, atau bisnis dengan operasi yang dinamis/chaotic .

Terbukti mampu membangun/merapikan

Organization Design & Performance Framework : struktur, accountabilities, decision rights, dan KPI untuk dorong produktivitas.

Data-driven HR : mampu membuat analisis people & business sederhana (turnover/attrition, produktivitas, workforce planning) dan menjadikannya rekomendasi yang “tegas & bisa dieksekusi”.

Rekrutmen manajerial end-to-end : mampu menyusun profil, screening ketat, behavioral interview, sampai rekomendasi final (termasuk berani menolak kandidat yang tidak fit).

Terbiasa bekerja langsung dengan CEO/Owner/Head lintas divisi, dan mampu menjadi sparring partner yang objektif (punya backbone, bukan yes-man).

Mampu melakukan

leader enablement/coaching

untuk meningkatkan efektivitas people leader dan mendorong perubahan perilaku kerja.

(Nilai Tambah / Preferred)

Pernah memimpin people agenda di perusahaan yang sedang

post-transformation / turnaround , termasuk rollout purpose/values/performance approach tanpa mengganggu operasional.

Pernah menjalankan

process improvement / job redesign / reward optimization

yang berdampak ke efisiensi (contoh: perbaikan SLA, cost saving).

Punya exposure memimpin HR dalam situasi krisis/bisnis continuity (maturity level tinggi, tenang, rapi).

Silahkan mengisi link berikut ini terlebih dahulu untuk bisa diproses lebih lanjut:

Hanya CV yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses oleh HR.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

What's your expected monthly basic salary?

Which of the following types of qualifications do you have?

How many years' experience do you have as a Human Resources Business Partner?

How many years' experience do you have with change management?

How much notice are you required to give your current employer?

Are you willing to undergo a pre-employment background check?

#J-18808-Ljbffr