Human Capital Business Partner

Overview Mengusulkan dan mengelola anggaran operasional rekrutmen secara efektif dan efisien untuk mendukung kelancaran proses. Memberikan analisis kebutuhan SDM dan rekomendasi pengembangan organisasi kepada HC pusat berdasarkan data lapangan dan diskusi dengan pimpinan unit. Melaksanakan sosialisasi kebijakan dan program perusahaan, serta melakukan monitoring dan evaluasi implementasinya di wilayah kerja. Mengelola proses rekrutmen dan administrasi tenaga kerja (staff & supervisor) mulai dari sourcing hingga onboarding, termasuk koordinasi vendor dan kelengkapan dokumen. Mengkoordinasikan dan menjalankan proses seleksi Management Trainee (MT) di regional hingga tahap finalisasi kandidat. Melakukan monitoring dan pelaporan produktivitas serta data kepegawaian karyawan (Marketing & Penagihan) sebagai dasar pengambilan keputusan manajerial. Mengoordinasikan penyelesaian permasalahan kepegawaian cabang dan melakukan eskalasi ke HC terkait bila diperlukan. Mengevaluasi kinerja dan kompetensi karyawan serta mengusulkan program pengembangan untuk meningkatkan efektivitas kerja.

Qualifications Pendidikan minimal

S1

(Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Manajemen atau jurusan relevan).

Memiliki pengalaman kerja

minimal 2–3 tahun

di bidang

Human Capital / HR Generalist / HR Business Partner , diutamakan yang menangani area/regional.

Memahami proses

rekrutmen end-to-end , manpower planning, dan administrasi kepegawaian.

Memiliki pemahaman yang baik terkait

peraturan ketenagakerjaan , penanganan kasus disiplin, SP, bipartit, tripartit, hingga proses PHK.

Terbiasa melakukan

koordinasi lintas fungsi

dengan pimpinan cabang, regional, dan kantor pusat.

Memiliki kemampuan

komunikasi, problem solving, dan negosiasi

yang baik, termasuk dalam menangani permasalahan karyawan.

#J-18808-Ljbffr