HR Compliance

Responsibilities

Merancang dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk berbagai posisi.

Memahami kebutuhan setiap divisi (Marketing, Sales, Produksi, dsb.) dan memastikan pencarian kandidat sesuai kompetensi yang dibutuhkan.

Melakukan proses end-to-end: sourcing, screening, interview, negosiasi, hingga onboarding.

Melakukan psikotes atau tes potensi untuk mengukur kemampuan kandidat.

Memantau kinerja dan perkembangan karyawan yang telah direkrut serta melakukan evaluasi berkala.

Menjadi mitra strategis bagi pimpinan divisi untuk memastikan setiap kebutuhan SDM terpenuhi tepat waktu.

Qualifications

Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM atau bidang terkait.

Pengalaman min. 3–5 tahun dalam recruitment & talent acquisition, termasuk mengisi posisi spesialis (misalnya Digital Marketing, IT, dsb.).

Keterampilan komunikasi & analisis yang sangat baik.

Berorientasi pada hasil, mampu bekerja dengan target waktu yang ketat.

#J-18808-Ljbffr