高级人才招聘专员

核心职责 1、招聘全流程执行：负责公司岗位的招聘工作，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、面试组织、offer 谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量。 2、招聘渠道管理：维护主流招聘平台，拓展校园招聘、内推、猎头、行业社群等多元化渠道，优化渠道投入产出比。 3、简历与候选人管理：建立候选人人才库，分类归档优质简历，定期跟进潜在候选人，维护良好的候选人关系；及时反馈面试结果，提升候选人体验。 4、招聘数据跟踪与分析：统计招聘关键数据（到岗率、面试通过率、招聘周期等），撰写招聘月报 / 季报，分析招聘难点并提出优化方案。 5、招聘流程优化：协助完善公司招聘制度与流程，优化面试标准、入职流程等环节，提升招聘整体效率。 6、雇主品牌建设：参与公司雇主品牌推广活动，提升公司在招聘市场的吸引力。

任职要求 1、本科及以上学历； 2、3年以上招聘相关工作经验，有互联网、金融、区块链行业等招聘经验者加分。 3、核心技能：熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试评估的核心方法，能精准匹配岗位需求与候选人资质； 4、具备良好的渠道拓展与维护能力，了解各类招聘渠道的特点与使用技巧； 5、会使用 HR 系统或招聘管理工具者优先； 6、具备基本的数据分析能力，能通过数据优化招聘工作。