Talent Recruiter/Acquisition

Melakukan end-to-end recruitment (sourcing, screening, interview, offering).

Menjaga dan mengelola database kandidat.

Menjalin hubungan baik dengan kandidat serta memastikan pengalaman kandidat yang positif.

Berkoordinasi dengan masing-masing departemen untuk memahami kebutuhan posisi yang dibutuhkan.

Membantu pengembangan employer branding perusahaan.

Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang rekrutmen.

Memahami metode interview berbasis kompetensi.

Terbiasa menggunakan platform rekrutmen dan media sosial untuk sourcing kandidat.

Komunikatif, proaktif, dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.

Mampu bekerja dengan target dan tenggat waktu.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

What's your expected monthly basic salary?

Which of the following types of qualifications do you have?

How many years' experience do you have as a Recruitment Consultant?

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.

Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan

Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol

Temukan jalur menuju beragam pilihan karier

#J-18808-Ljbffr