Industrial Relation Analyst - ADMO

Deskripsi Pekerjaan

Memberikan nasihat yang diperlukan mengenai masalah Hubungan Industrial

Merekomendasikan dan memastikan sanksi atas pelanggaran yang mencakup teguran lisan,surat teguran/surat peringatan, dan termination

Menangani dan menyelesaiakan perselisihan yang melibatkan karyawan

Melakukan investigasi kasus

Mewakili Perusahaan dalam setiap acara Hubungan Industrial, termasuk proses negosiasi

Menjalin hubungan baik dengan instansi pemerintah, termasuk Kementerian Tenaga Kerjadan Pengadilan Hubungan Industrial

Menangani administrasi dan dokumentasi terkait Perjanjian Bersama, Surat Peringatan, dsb

Menjaga hubungan baik dengan vendor Manpower OS

Memberikan informasi yang diperlukan kepada masing-masing vendor, termasuk jika adasanksi terhadap karyawannya

Memastikan kepatuhan masing-masing vendor terhadap UU dan peraturan ketenagakerjaanyang berlaku

Bertanggung jawab sebagian atas perjanjian B2B antara vendor dan Perusahaan, seperti CASdan PKS

Memonitoring dan meninjau kinerja vendor secara konsisten

Persyaratan

Pendidikan minimal S1, diutamakan Jurusan Hukum atau Manajemen Sumber Daya Manusia

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Hubungan Industrial, termasuk penanganan perselisihan karyawan, proses disipliner, investigasi kasus dan negoisasi dengan Serikat Buruh

Memahami serta mampu menerapkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial di Indonesia

Memiliki sertifikasi Industrial Relations (IR)

Berhubungan dengan pihak eksternal terkait, seperti pihak Disnaker dan Tokoh Masyarakat

Memiliki pengalaman dalam mengelola vendor, pengelolaan dokumen seperti Perjanjian Kerjasama, serta monitoring dan evaluasi kinerja vendor

Memiliki kemampuan negosiasi, komunikasi, dan administrasi yang baik, serta mampu mewakili Perusahaan dalam proses Hubungan Industrial secara formal