HRBP

1、业务人力支持：深度理解所对接业务部门的战略目标、组织架构与业务流程，提供针对性人力资源解决方案； 2、招聘与人才引入：主导业务部门招聘全流程，包括需求梳理、岗位发布、简历筛选、面试组织、Offer 谈判等； 3、员工关系管理：负责员工入转调离全流程办理，建立良好员工沟通机制；处理跨国籍 / 跨区域员工的劳动关系相关事务，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力。 培训与发展：识别业务部门员工能力短板，协同培训部门设计并落地针对性培训计划； 4、绩效与激励：协助人力资源部推动业务部门绩效考核落地，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核沟通与结果应用； 5、人力资源制度落地：确保公司人力资源相关制度（考勤、绩效、薪酬、招聘等）在业务部门有效落地与执行； 6、数据与报表：定期统计业务部门人力数据（如离职率、招聘周期、培训完成率等）。

1、学历背景：本科及以上学历，英语好加分； 2、工作经验：3 年以上 HRBP 或人力资源相关工作经验，有互联网、科技、区块链等行业业务支持经验者优先；具备跨部门、跨区域协作经验者加分。 3、专业技能：熟悉人力资源六大模块核心内容，尤其擅长招聘、员工关系、绩效激励等模块； 4、核心素养： 具备强烈的业务敏感度，能快速理解业务需求并转化为人力解决方案； 沟通协调能力强，善于搭建业务部门与人力资源部的沟通桥梁，抗压能力突出； 原则性与灵活性兼具，具备良好的职业素养和保密意识； 积极主动、责任心强，有团队协作精神，能独立解决复杂人力问题。