Recruiting Operations Specialist

1. 海外员工全生命周期运营：负责海外区域员工入职、试用期、调动、离职、Payroll全流程管理，调研并落地符合当地劳动法规的标准化运营流程，保障海外员工用工全周期合规且高效。 2. 海外员工服务支持：统筹海外员工签证、证明开具、HR 服务台诉求处理等工作，协调当地资源解决员工在劳动关系、福利等方面的需求，提升海外员工体验。 3. 海外政策与合规管理：深入研究目标国家人力资源相关法律政策，建立海外政策知识库，为海外业务提供 HR 政策解读与合规建议，参与海外 HR 供应商管理，确保服务符合全球运营标准。 4. 跨区域协作与沟通：作为海外 HR 运营接口人，与国内团队及海外业务部门高效协作，推动跨区域 HR 运营流程的打通与优化，支持全球化业务布局。

1. 语言能力：具备流利的中文&英语听说读写能力，可作为工作语言；掌握其他小语种（如西班牙语、德语等）者优先。 2. 专业经验：拥有 2 年及以上跨国企业海外 HR 运营经验，熟悉至少 1 个海外国家（如东南亚、欧美等）劳动法规及 HR 运营实务。 3. 能力素养：具备较强的项目管理能力，能独立推动海外 HR 运营流程优化项目；具有良好的跨文化沟通与协作能力，能适应全球化团队工作模式。 4. 知识储备：对海外人力资源政策、用工流程有系统认知，具备解决海外员工关系问题的实战经验者优先。