【H601】建築・土木担当（発注者として土木・建築工事を計画・管理）（建設技術部／加古川）

職務内容 ＜採用背景＞

加古川製鉄所は、50年以上国内外の産業を支える一貫製鉄所として稼働しており、 現在、老朽化した土木建築構造物の更新を急ピッチで計画・実施中です。

また、鉄鋼業界全体としては環境配慮、特にCO2削減に向けた取り組みが重要視されておりその実現のために当社としても電炉建設をはじめ大規模な設備投資のプロジェクトが進行しています。

上記の老朽化更新及び設備投資を早急かつ確実に実行していくために体制強化が不可欠であり、土木建築技術者を増員します。

＜配属組織＞

部長+2グループ体制

・建設技術室 （加古川製鉄所、高砂製作所における土木建築工事を計画・実行）

・直属Gr （加古川製鉄所、高砂製作所以外の全ての事業所の土木建築工事を計画・実行・支援）

＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞

・神戸製鋼及びグループ会社の国内外の事業所において、発注者の立場として設備投資に伴う土木建築工事や、既存土木建築構造物の設備維持管理に関わること

・安全や防災、コンプライアンス(法令順守等)の観点での各事業所の課題に対し、ソリューション(支援)を担うこと

＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞

建設技術室

・室長 1名

・管理職 2名（土木1名、建築1名）

・スタッフ 11名（土木7名、建築4名）

・基幹職 2名

＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞

加古川製鉄所に常駐し、製鉄所の一員として製鉄所の収益向上及び安定操業に貢献するため、以下に取り組んでいただきます。

・事業所の操業形態・設備を理解し、設備投資に伴う土建工事において、最適計画・仕様の設定を行うこと

・土建工事を安全・品質を確保した上で、より安く、より早く実行すること。

・所内に数多くある土木建築構造物の調査診断を行い劣化状況を把握し、維持管理計画を立案・実施すること。

・事務所、寮等の厚生施設の新設・維持管理計画を立案、実施すること。

＜業務内容＞

想定ポジション：案件の担当者として、設備投資計画や土木建築構造物の老朽化更新を行います。

発注者として、当社製鉄所に常駐していただいているゼネコン(請負会社)の皆さまと一体となって業務を遂行していただきます。

入社直後の業務

・小規模工事を多く担当し、多くの操業部署と接触を持つことで、製鉄所の操業形態の理解を深めること。

・リーダーなどの上席社員とともにゼネコンとの打合せに参加し、建設技術部員としての責務・裁量を理解すること。

1年後のイメージ

・主担当として、中～大規模の案件を担当します。

※実務未経験者については、習得状況に応じて上記記載よりもキャッチアップ期間を長期で設ける可能性がございます。

＜キャリアパス＞

ご意向や適性を基にキャリアアップを図っていただきますが、主に以下の４つのキャリアパスが想定されます。

・引き続き加古川製鉄所に常駐し、より大規模、高難度の案件に取組む。また、土木または建築グループのリーダーとして、部下の指導及び室の運営に関わる。

・直属Grに異動し、神戸製鋼及びグループ会社の国内外の事業所の案件を担当する。事業所に常駐するのではなく、本社を拠点に出張ベースで担当する。

・本社部門の事業開発部に異動し、土木建築向けの商品・サービスを開発・企画する。

・エンジニアリング事業部門に異動し、請負の立場で土木建築業務に関わる。

＜魅力・やりがい＞

・発注者として、ゼネコン等の協力会社と協業しながら、設備投資の計画～設計～工事管理の全ての工程に関わることが可能であり、自身の意見や工夫がダイレクトに反映されます。

・少数精鋭組織のため多くの案件を担当でき、上司との距離も近く、スキルアップの機会が豊富です。

・入社年次を問わずスキルと意向次第で重要な案件を担当することができ、大きな裁量を持って業務に取り組める環境です。

・異動先は、神戸本社（神戸市）、加古川製鉄所（加古川市）が中心であり、地域に腰を据えて働くことができます。

・基本的に土・日・祝は休日となっており、メリハリをつけて働いていただけます。

・設備投資のおいて、予算策定・計画・設計から、現場での工事管理まで全ての工程に関わること、また、対象案件も工場、機械基礎、港湾施設、道路、排水溝と幅広い土木建築構造物を対象とするため、技術者としてのスキルが広がります。

・社内外の多種多様な関係者と、大きな裁量を持ちながら業務を進めていただきます。計画から完成まで一気通貫で携わることができる、成長機会にあふれる環境です。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 応募資格 ＜必須の経験・スキル＞

（以下いずれか必須）

・建築・土木技術者としての実務経験

・建築・土木分野における高専・大学レベルの基礎知識

＜あると好ましい経験・スキル＞

・建築・土木技術者としての工事計画（設計、積算、施工計画）の実務経験

・リーダー・マネジメントの経験

＜求める人物像＞

・本業務に興味を持ち、計画～設計～施工まで一気通貫して携わりたい方

・変化する状況に適応し、新しい技術や課題に対して柔軟に対応できる方

・異なる部門や関係者とコミュニケーションを取り、円滑にプロジェクトを進めることができる方 待遇 【想定年収】

610万円～1,120万円

※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】

610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）

800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）

990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）

1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）

※管理職については残業手当なし

【雇用形態】

正社員

【賃金形態】

月給制

【残業手当】

有 ※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】

有 ※会社規定に基づく

【昇給・賞与】

昇給：年1回 （会社規定に基づく）

賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】

試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】

7時間45分 休憩時間45分

※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】

有

在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞

【年間休日】

121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定

事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】

0～20日

入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与

2カ月の試用期間終了後から利用可能

※長期休暇あり

【その他休暇】

ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞

【退職金制度】

有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】

有 ※会社規定に基づく

【保険】

社会保険完備

健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】

社員持株会

各種財形貯蓄制度

退職年金制度

選択型確定拠出年金制度

社宅／独身寮制度（適用条件有）

カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】

産前産後休暇

育児休業

介護休暇

短時間勤務制度（育児・介護） 他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度

https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236 勤務地 加古川製鉄所：兵庫県加古川市金沢町1

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。