HRD & LEGAL MANAGER

Tanggung Jawab Memiliki pengalaman 5 tahun sebagai HRD Manager atau HR & Legal Manager.

Menguasai dan berjaga update mengenai UU Ketenagakerjaan, perizinan perusahaan, dan legalitas yang diwajibkan.

Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan persuasif.

Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.

Memiliki kepemimpinan dan dapat bekerja di bawah tekanan.

Memiliki sertifikasi Legal/HR Practitioner/Mediator Hubungan Industrial merupakan nilai tambah.

Berpengalaman dalam hubungan industrial.

Menangani hubungan industrial, seperti penyelesaian pelanggaran disiplin, peringatan, skorsing, PHK dan koordinasi dengan instansi terkait.

Mengawasi dan menerapkan Peraturan Perusahaan, SK, Internal Memo, dan kebijakan lainnya yang berlaku di perusahaan.

Memonitor legalitas dokumen, update dan sesuai dengan undang-undang yang berlaku.

Menyusun laporan ke-HRD-an dan legal secara berkala kepada Direksi.

Memberikan rekomendasi strategis terkait kebijakan SDM dan hukum perusahaan.

Pertanyaan Lamaran

What's your expected monthly basic salary?

Which of the following types of qualifications do you have?

How many years' experience do you have as a legal manager?

How many years' experience do you have in corporate & commercial law?

Keuntungan

Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan

Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol

Temukan jalur menuju beragam pilihan karier

#J-18808-Ljbffr