HR Officer

Memastikan tersedianya organization structure, job design, KPI yang terbaru di setiap departemen dan serta menganalisa perubahan pekerjaan, mengevaluasi pekerjaan danmendokumentasikan tugas suatuposisi (job description) yang berada di area tanggung jawabnya. Menyusun tahapan dan jadwal pelaksanaan, serta memastikan terlaksananya dengan baik performance appraisal yang akan dilakukan. Mempersiapkan data untuk keperluan audit dengan memastikan SOP terkait area yang menjadi tanggung jawabnya terupdate dengan kondisi dan prosedur yang dilakukan. Menganalisis budaya dan struktur organisasi untuk mengidentifikasi peluang perbaikan dan perubahan. Berkontribusi dalam proses perencanaan sumber daya manusia, termasuk desain organisasi, manajemen perubahan, dan restrukturisasi. Memantau dan mengevaluasi keberhasilan inisiatif pengembangan organisasi serta memberikan rekomendasi perbaikan. Gelar sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Teknik Industri, atau bidang terkait dengan minimal IPK 3.00. Minimum 1-2 tahun pengalaman dalam HRD terutama di area Organizational Development. Pemahaman yang kuat tentang teori dan praktik pengembangan organisasi, termasuk manajemen perubahan, pelatihan, dan pengembangan kepemimpinan. Keterampilan analitis yang baik untuk mengidentifikasi masalah, mengumpulkan data, dan membuat rekomendasi yang efektif. Kemampuan komunikasi yang baik (lisan maupun tertulis), untuk berkolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan. Berpikir strategis dan berorientasi pada solusi untuk mengembangkan inisiatif yang selaras dengan tujuan perusahaan. Bersedia untuk bepergian dan bekerja di berbagai lokasi yang ditetapkan perusahaan, jika diperlukan. Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut: Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan? Kualifikasi mana yang kamu miliki? Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai staf hrd? Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR? Apakah kamu bersedia bepergian untuk pekerjaan ini saat dibutuhkan? Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang manajemen perubahan?

#J-18808-Ljbffr