Sales Compensation & Benefit

***Nous utilisons des*

*pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Sales Compensation & Benefit page is loaded## Sales Compensation & Benefitlocations:

Jakartatime type:

Temps pleinposted on:

Publié aujourd'huitime left to apply:

Date de fin : 31 mars 2026 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)job requisition id:

JR26021419Responsibilities:

• Serve as subject matter expert regarding system, process and procedure

• Serve as a coach to the junior associate on the team

• Perform managerial analysis and report of medium degree of complexity

• Assist with the development and maintaining of compensation models

• Prepare recommendations and implement mechanisms to improve the effectiveness and efficiency of the department

• Communicate with internal /external customers to ensure high level of customer service

• Perform research and provide findings to customers and internal companies compensation team

• Process administrative forms (such as New Hire and Change Forms, etc.)

• Provide a high level of customer service

• Take ownership of responsibilities

• Ensure that all information is maintained as confidential

• Handle direct inquiries regarding compensation payments

• Rectify compensation errors by working with liaisons Business Partner support units

Job Requirements:

• Bachelor’s degree in Accounting or Finance

• Strong knowledge of Mutual Fund industry

• 5-7 years of related sales compensation experience

• Build and maintain solid relationships with internal and external business partners

• Strong Computer Skills and proficiency with MS Excel and Power Point

• Effective written and verbal communication skills with internal and external customers

• Excellent customer service skills and follow through

• Exceptional attention to detail

• Able to multi-task in a changing environment with a sense of urgency

Decision Authorities:

• Decisions at this position are made using judgment based on skills and knowledge already developed

• Decisions beyond normal day to day may require escalation to management***When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.**Modalités de travail**Hybride #J-18808-Ljbffr