Human Resource

Membuat dan memasang iklan lowongan kerja.

Screening CV, shortlist kandidat, dan melakukan interview awal.

Menjadwalkan interview dengan user (atasan/owner).

Mengurus onboarding karyawan baru.

Mengurus proses pengunduran diri, peringatan, atau disiplin karyawan dasar.

Membantu menyusun dan memperbarui SOP kerja tiap divisi.

E. Hubungan Karyawan (Employee Relations) Menjadi penghubung antara perusahaan dan karyawan.

Menangani keluhan dasar karyawan.

Membangun suasana kerja yang produktif dan kondusif.

F. Fasilitas & Operasional Kantor Mengatur inventory ATK, peralatan kantor, dan kebutuhan operasional.

Koordinasi dengan vendor.

G. Perawatan Sarana & Prasarana Mempersiapkan dan Mengatur dokumen legal sederhana seperti kontrak kantor, perjanjian vendor, asuransi, surat kendaraan bermotor dsb.

Mengarsipkan dokumen perusahaan (fisik dan digital).

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

How many years' experience do you have as a Human Resources Role?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?

Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hubungan karyawan?

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.

Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan

Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol

Temukan jalur menuju beragam pilihan karier

#J-18808-Ljbffr