HRGA Legal Supervisor

Melakukan rekrutmen ( secara end to end ) sesuai kebutuhan Perusahaan Membuat system HR yang efektif dan efisien Membantu manajemen menyusun KPI per divisi dan memonitor performanya Melakukan evaluasi performa (performance appraisal) rutin Menyusun kebutuhan training & pengembangan tim Membuat laporan HR bulanan Menjaga budaya kerja yang sehat, disiplin, dan produktif Melakukan coaching dan konseling kepada karyawan Menyusun career path dan rekomendasi struktur organisasi Memberikan insight kepada Owner terkait perbaikan SDM Melakukan pengadaan barang dan jasa untuk operasional kantor (ATK, RTK, fasilitas kerja, maintenance) Monitoring kebersihan, keamanan, dan maintenance ringan Memastikan lingkungan kerja tertata rapi dan kondusif Menyusun, meninjau, dan mengelola dokumen hukum : kontrak kerja, perjanjian vendor, surat kuasa, NDA, surat pernyataan, dll Melakukan koordinasi dengan konsultan hukum (jika diperlukan) Pendidikan minimal S1 (Psikologi/Manajemen/Hukum) Memiliki pengalaman sebagai HRGA Legal Supervisor min 3tahun Mampu melakukan rekrutmen end to end (screening, psikologis dasar interview, dan onboarding yang terstruktur) Mampu menyusun SOP, jobdesc, KPI, aturan kerja, dan performance appraisal. Memiliki kemampuan mengembangkan kompetensi karyawan, menyusun career path, coaching, dan konseling Memiliki ketegasan, komunikatif, kemampuan analisa, inisiatif, dan bisa bekerja secara mandiri. Memiliki leadership skill (mampu memberikan arahan dan menjaga budaya kerja) Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut: What's your expected monthly basic salary? How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?

#J-18808-Ljbffr