People & Culture Executive

PT Valen Persada Nusantara sedang mencari People & Culture Executive yang bukan hanya menjalankan tugas, tapi benar-benar punya inisiatif dan semangat untuk membangun sesuatu dari awal.

Kami butuh seseorang yang proaktif, punya empati tinggi, dan bisa menjadi partner berpikir bagi manajemen maupun karyawan. Seseorang yang bisa melihat masalah secara menyeluruh, menimbang kebutuhan karyawan dan perusahaan, lalu mengambil keputusan yang tepat.

Peran Peran ini cocok untuk kamu yang percaya bahwa People & Culture bukan sekadar urusan administrasi, tapi tentang bagaimana kita membangun lingkungan kerja yang sehat, terstruktur, dan mendukung pertumbuhan semua orang di dalamnya. Kamu akan banyak bereksperimen, membangun proses HR end-to-end, dan membawa pengaruh positif ke tim.

Tanggung Jawab Membangun, mengembangkan, dan mengimplementasikan

end-to-end People & Culture processes

(rekrutmen, onboarding, performance, employee relations, engagement, offboarding).

Bertindak sebagai partner strategis bagi manajemen dalam menyelesaikan masalah, memberikan rekomendasi, dan membuat keputusan berbasis data & empati.

Menginisiasi, merancang, dan mengeksekusi kebijakan P&C yang modern, efektif, dan mendukung perkembangan bisnis.

Memberikan insight dan pengaruh positif kepada stakeholder, baik karyawan maupun manajemen.

Membangun budaya kerja yang sehat dan lingkungan yang mendorong kolaborasi, kinerja, dan kenyamanan.

Mengelola dokumentasi, administrasi, dan sistem P&C dengan efisien, memanfaatkan teknologi yang relevan.

Menjadi point of contact untuk isu HR, konflik, dan konsultasi karyawan dengan pendekatan

problem solving & high empathy .

Melakukan evaluasi proses P&C secara berkala dan memberikan perbaikan berkelanjutan (continuous improvement).

Kalitaifikasi Pengalaman minimal

1–3 tahun

di bidang People & Culture atau Human Resources.

Memiliki

inisiatif tinggi , tidak menunggu arahan, dan mampu bekerja secara mandiri.

Memiliki

empati yang kuat , kemampuan problem solving, dan

decision making

yang matang.

Mampu memberikan pengaruh positif dan membangun hubungan baik dengan seluruh level organisasi.

Mampu merancang P&C system & process dari awal (zero to one).

Memahami bahwa peran People & Culture adalah lebih dari sekadar HR konvensional—yaitu sebagai mitra strategis bisnis.

Komunikatif, detail-oriented, dan mampu mengelola banyak hal secara paralel.

Memiliki integritas tinggi, objektif, dan profesional.

Proses Lamaran Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

How many years' experience do you have as a People and Culture Executive?

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.

Manfaat

Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan

Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol

Temukan jalur menuju beragam pilihan karier

#J-18808-Ljbffr