Manager Recruitment

Responsibilities

Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan

Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan memprediksi kebutuhan masa depan

Menangani semua proses rekrutmen

Menjamin proses rekrutmen berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan hukum yang berlaku

Memelihara hubungan dengan vendor dan mitra rekrutmen eksternal

Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen

Menyusun laporan untuk manajemen terkait hasil kinerja rekrutmen

Memimpin dan mengelola tim rekrutmen untuk mencapai target dan tujuan yang telah ditetapkan

Kualifikasi

S2 Psikologi, S1 Psikologi / Manajemen Sumber Daya Manusia

Berpengalaman minimal 5 tahun di posisi yang sama (diutamakan dari perusahaan manufaktur)

Memiliki sertifikasi di bidang rekrutmen atau bagi S2 Psikologi (Profesi) wajib memiliki SIPP Aktif

Familiar dengan alat tes psikologi

Familiar dengan metode rekrutmen online dan offline

Memiliki kemampuan menganalisis data rekrutmen

Memiliki kemampuan komunikasi yang kuat untuk berinteraksi dengan berbagai tingkat manajemen dan juga level kandidat

PT Suparma Tbk adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang kertas dan tisu. Perusahaan ini didirikan di Surabaya pada tahun 1976 di atas lahan seluas 5 hektar, dengan jumlah tenaga kerja 100 orang. Pada tahun 2015 PT Suparma Tbk telah memiliki 10 unit mesin kertas dengan total kapasitas 230.000 ton per tahun, berdiri di atas lahan seluas ±26 hektar dengan jumlah tenaga kerja mencapai 2000 orang.

Dalam menyongsong era globalisasi, PT Suparma Tbk memutuskan selangkah lebih maju dengan menjadi perusahaan go public dan terdaftar di Bursa Efek Jakarta pada tanggal 15 November 1994. PT. Suparma Tbk telah memiliki sertifikat ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, FSC v.3.1, FSSC 22000 v.5.1 dan HAS 23000 dengan beraneka ragam produk kertas industri, kertas dan tisu berkualitas tinggi.

#J-18808-Ljbffr