Human Resources Development Specialist

Tanggung Jawab Utama Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi end-to-end mulai dari manpower planning, sourcing kandidat, screening CV, wawancara psikologis, hingga offering kandidat. Melakukan assessment psikologi untuk kebutuhan seleksi, promosi, maupun pengembangan karyawan (psikotes, behavioral interview, competency assessment). Melakukan analisis person–job fit dan person–organization fit untuk memastikan kesesuaian kandidat maupun karyawan dengan kebutuhan organisasi. Mengelola dan mengembangkan program pengembangan karyawan seperti training, coaching, mentoring, dan leadership development. Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis / TNA) dan merancang program pengembangan kompetensi karyawan. Mendukung implementasi performance management system, termasuk KPI setting, performance review, dan evaluasi kinerja. Melakukan employee engagement program untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan. Mengelola data HR serta melakukan analisis HR metrics untuk mendukung pengambilan keputusan organisasi. Memberikan konsultasi HR kepada manajemen terkait pengelolaan SDM, pengembangan organisasi, serta dinamika karyawan. Mendukung program organizational development (OD) seperti job analysis, job evaluation, competency mapping, dan budaya organisasi.

Kualifikasi Minimal S1 Psikologi (diutamakan Psikologi Industri dan Organisasi). Memiliki sertifikasi atau profesi Psikolog menjadi nilai tambah. Minimal 2–3 tahun pengalaman di bidang Human Resources. Berpengalaman dalam rekrutmen, assessment psikologi, dan people development. Pengalaman menggunakan alat tes psikologi menjadi nilai tambah. Memahami proses recruitment & selection. Memahami kompetensi organisasi dan behavioral competency. Mampu melakukan behavioral interview dan assessment kandidat. Memahami training & development dan organizational development. Mampu melakukan analisis HR data dan laporan HR. Terbiasa menggunakan HRIS dan tools administrasi HR.