Asisten Manager Hubungan Industrial

Responsibilities Membantu dalam perencanaan, pengembangan, dan implementasi kebijakan, prosedur, dan program hubungan industrial di perusahaan.

Memfasilitasi komunikasi yang efektif dan konstruktif antara manajemen dan karyawan, membantu mengelola isu-isu terkait tenaga kerja, serta membantu membangun suasana kerja yang harmonis di perusahaan.

Memperbaharui dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Terlibat dalam negosiasi dan penyelesaian perselisihan industrial, jika perlu.

Melakukan implementasi legal industrial.

Memberikan dukungan dan pelatihan kepada manajer lini dalam mengelola hubungan industrial yang efektif.

Membantu dalam pengembangan dan implementasi program keterlibatan karyawan untuk meningkatkan motivasi, kepuasan, dan retensi karyawan.

Melakukan tugas administrasi yang mendukung fungsi outsourcing.

Qualifications Gelar sarjana (minimal diploma) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Industrial, atau disiplin terkait.

Minimal 3 tahun pengalaman dalam peran hubungan industrial atau ketenagakerjaan di perusahaan atau konsultan.

Pemahaman yang mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik dalam hubungan industrial.

Berpengalaman di SDM dan outsourcing.

Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat, serta kemampuan untuk bekerja dengan berbagai pemangku kepentingan.

Kemampuan analitis yang baik dan keterampilan pemecahan masalah yang solid.

Pengetahuan tentang alat dan teknologi yang relevan dengan manajemen sumber daya manusia.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

What's your expected monthly basic salary?

Which of the following types of qualifications do you have?

How many years' experience do you have as an assistant manager?

Do you have experience in an administration role?

How much notice are you required to give your current employer?

Are you available to work outside your usual hours when required? (e.g. weekends, evenings, public holidays)

Are you willing to undergo a pre-employment background check?

#J-18808-Ljbffr