Human Resource Development (HRD) Pabrik kosmetik

Memahami UU ketenagakerjaan, Ciptakerja dan selalu up to date dengan peraturan pemerintah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Memiliki pengalaman dalam program training and Development. Memiliki kemampuan untuk mengolah KPI seluruh departemen yang ada di Perusahaan. Memiliki pengetahuan dan pengalaman terkait bidang Industrial Relationship dan legal MENJADI NILAI PLUS. Memiliki keterampilan pemecahan masalah yang solutif, berkomunikasi dengan baik, jujur, teliti, detail, tegas, rapi administrasi, bertanggung jawab & berpenampilan rapi. Berpengalaman menjalin hubungan kerja sama dengan Pihak Eksternal (Pihak Disnaker, dll ) dan aktivitas Sumber Daya Manusia termasuk Administrasi SDM umum dan Hubungan Industrial. Memahami proses pengadaan dan pembelian barang Memiliki kemampuan menjalin hubungan baik dengan stakeholder yang memiliki kepentingan dengan perusahaan. Proaktif, memiliki inisiatif tinggi, dan mampu memecahkan masalah dengan baik Melakukan kontrol terkait personnel administration (Attendance, Annual Leave, Permission, Warning Letter, etc). Meninjau dan memberikan saran kepada manajemen dalam hal kontrak kerja, kebijakan perusahaan, SOP, dan tetap up to date dengan peraturan pemerintah. Penyelesaian masalah hubungan Industrial yang kompleks atau kritis secara tepat waktu dan efektif (fraud, indisipliner). Mengakomodasi permintaan eksternal maupun internal dalam ruang lingkup ketenagakerjaan. Mengakomodasi antara kepentingan karyawan dan perusahaan. Membuat sistem Human Resource yang efisien dan efektif, yaitu: SOP, job desciption, KPI, Development system dan pelatihan sesuai dengan kaidah ISO 9000. Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut: Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan? Kualifikasi mana yang kamu miliki? How many years' experience do you have as a Human Resources Role? Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR? Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi?

#J-18808-Ljbffr