HR Generalist

Lingkup Pekerjaan

Mengelola fungsi HR end-to-end: rekrutmen (sourcing, screening, interview, offering, dan onboarding), pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi–benefit, dan budaya organisasi.

Menangani seluruh Employee Life Cycle: onboarding, evaluasi probation, perpanjangan/konversi kontrak, offboarding, serta dokumentasinya.

Administrasi HR & payroll: kontrak, personnel file, presensi, cuti/izin/lembur, SP, BPJS, rekap payroll, finalisasi payroll bulanan.

Performance management: monitoring KPI, jadwal performance review, dan fasilitasi proses penilaian kinerja tiap divisi.

Penyusunan, sosialisasi, dan penegakan HR Policy.

General Affairs: procurement kantor, ATK, fasilitas kantor, keamanan umum, dukungan acara internal.

Menjadi focal point kebutuhan karyawan dan penjaga budaya kerja produktif.

Kolaborasi langsung dengan CEO untuk project pengembangan organisasi dan peningkatan kapabilitas tim.

Kualifikasi Utama

S1 Psikologi / Manajemen / HR.

Pengalaman 2–4 tahun sebagai HR Generalist atau fungsi HR yang berjalan mandiri.

Menguasai rekrutmen, administrasi HR, payroll/BPJS, dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Mampu berkomunikasi lintas fungsi dan mengelola dinamika tim secara profesional.

Menguasai wawancara berbasis kompetensi, dasar psikotes, dan komunikasi interpersonal.

Memahami lingkup kerja General Affairs.

Mampu beradaptasi dalam lingkungan cepat, yang dinamis dan berorientasi target.

Teliti, disiplin dan tertib administrasi.

Kualifikasi Penguat

Pengalaman di fashion retail atau consumer goods.

Pernah membangun fungsi HR, SOP, desain organisasi, dan sistem remunerasi dari nol.

Berpengalaman menangani legal administratif (kontrak vendor, perjanjian kerja sama, dsb.).

Berpengalaman dalam employer branding atau talent development.

#J-18808-Ljbffr