HR ANALYST

Menguasai proses HR terutama Recruitment & Training

Berpengalaman minimal 3 tahun di bidang Recruitment & Training

Mampu membuat plan & mengelola serta evaluasi efektivitas dari aktivitas Recruitment & Training

Mempunyai pengalaman dan kemampuan dalam people development & learning

Mempunyai kemampuan komunikasi & presentasi yang baik

Mempunyai kemampuan analytical thinking & pengolahan data yang baik

Mempunyai kemampuan & ketertarikan di bidang IoT dan system terutama terkait HR

Mempunyai kemampuan bahasa inggris yang baik

Membuat kebutuhan perencanaan training & kebutuhan manpower tahunan sesuai dengan planning & kebutuhan masing-masing department

Membantu dalam pembuatan kurikulum & materi pelatihan internal untuk menunjang pencapaian target internal yang telah ditetapkan

Melakukan proses administrasi rekrutmen staff meliputi rekap pengajuan new manpower, pemasangan iklan & pencarian kandidat

Melakukan proses psikotes & wawancara kandidat serta analisa hasil tes & wawancara untuk level staff

Melakukan koordinasi dengan departmen user terkait kebutuhan manpower & jadwal interview user

Melakukan proses rekrutmen level operator

Menjadi PIC kegiatan LDK & OKB level operator

Menjadi training dalam kegiatan Orientasi Karyawan baru (OKB) level operator

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

Which of the following types of qualifications do you have?

How would you rate your English language skills?

How many years' experience do you have as a Human Resources Analyst?

Do you have experience in an administration role?

How many years' experience do you have in generalist HR?

#J-18808-Ljbffr