Talent Acquisition & GA Supervisor

Min S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Komunikasi atau bidang terkait. Minimal 3 tahun pengalaman kerja di bidang rekrutmen / talent acquisition (di utamakan di bidang Beauty Brand/Fragrance/FMCG). Minimal 2 tahun di posisi koordinatif atau supervisi (misalnya: Recruiter Lead, Senior Recruiter). Berpengalaman menangani end-to-end recruitment untuk berbagai level jabatan (staff dan supervisor). Terbiasa menangani volume hiring, mass recruitment, atau rekrutmen untuk industri spesifik (F&B, retail, manufaktur, jasa, dsb). Berpengalaman handle karyawan 200 - 300 orang. Memiliki

skill time management

dan multitasking yang baik. Bersedia ditempatkan di JGC Cakung, Jakarta Timur. Tugas dan tanggung jawab

Menganalisis kebutuhan posisi, kompetensi, dan profil kandidat bersama user. Mengembangkan dan mengelola strategi sourcing kandidat yang efektif (job portal, LinkedIn, kampus, headhunter, dll). Mengelola dan mengawasi proses seleksi dari awal hingga akhir: job posting, shortlisting dan interview. Memastikan tim mencapai target SLA (Service Level Agreement) dan KPI rekrutmen. Menganalisis efektivitas strategi rekrutmen dan memberikan rekomendasi perbaikan. Melaksanakan administrasi kekaryawanan, termasuk pembaruan data karyawan, pengelolaan distribusi seragam, pengumpulan dan pengarsipan surat keterangan sakit, data lembur, serta pengajuan cuti. Melakukan pengadaan dan pemenuhan kebutuhan Alat Tulis Kantor (ATK) untuk mendukung kelancaran operasional harian. Melakukan audit rutin atas data personalia untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan kebijakan Perusahaan. Mengelola administrasi onboarding dan offboarding. Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut: How many years' experience do you have as a Talent Acquisition Professional? Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan? Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi? Kualifikasi mana yang kamu miliki?

#J-18808-Ljbffr