HRD Manager

Tanggung Jawab Menyusun, mengintegrasikan, dan mengeksekusi strategi HR yang selaras dengan visi dan tujuan besar perusahaan.

Menyusun, mengaudit, dan memastikan implementasi SOP serta kebijakan HR berjalan secara konsisten di seluruh lini.

Menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja (employment planning).

Mampu menyusun struktur organisasi, KPI, Job Description, serta struktur kompensasi dan benefit (Remunerasi).

Mampu melakukan analisa data untuk strategi employment planning.

Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, disiplin, integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan perusahaan.

Berpengalaman dalam rekrutmen strategis dan pengembangan sistem manajemen talenta.

Mahir dalam menangani mediasi, penyelesaian konflik, dan membangun hubungan kerja yang harmonis.

Kemampuan komunikasi, empati, dan negosiasi yang unggul untuk menciptakan budaya kerja kolaboratif.

Kualifikasi

Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum.

Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Manager, diutamakan dari Industri Retail.

Memiliki sertifikasi profesi (CHRP, CHRM, atau sejenisnya) akan menjadi nilai tambah yang kuat.

Mahir mengoperasikan sistem HRIS / ERP SDM (seperti Odoo HR, Talenta, dsb).

Instruksi Lamaran

What's your expected monthly basic salary?

Which of the following types of qualifications do you have?

How many years' experience do you have as a Human Resources Development Manager?

How many years' experience do you have in industrial relations & employment law?

How many years of payroll experience do you have?

How many years' experience do you have in the retail industry?

Which of the following ERP products do you have experience using?

#J-18808-Ljbffr