AML Compliance Analyst – Reporting and Monitoring

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Date de fin : 30 janvier 2026 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)job requisition id:

JR25120396AML Compliance Analyst – Reporting and Monitoring Unit is responsible for ensuring compliance with Anti-Money Laundering and Counter-Terrorist Financing regulations, safeguarding the organization against financial crime risks, and maintaining strong relationships with regulators. This position reports to the Head of AML-ATF and works alongside other compliance professionals but does not have direct supervisory responsibilities. It is one of several analyst-level roles within the team, focused on operational execution and data integrity.This position exists to support the organization’s AML/ATF framework through accurate transaction monitoring, timely regulatory reporting, and reliable data analysis. The incumbent is accountable for delivering high-quality work that meets strict regulatory deadlines and internal standards, ensuring that suspicious activities are identified, escalated, and reported appropriately. Success in this role is measured by accuracy, timeliness, and adherence to compliance requirements.Special attributes of this position include frequent interaction with IT, Operations, and other business units to obtain and validate data, as well as the need to adapt quickly to regulatory changes and evolving monitoring systems. The role requires strong analytical skills, attention to detail, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced compliance environment.**Position Responsibilities:**AMLATF Monitoring* Perform daily monitoring of transactions to identify unusual or suspicious activities.* Review and investigate alerts generated by the monitoring system and escalate cases as needed.* Provide observations for potential improvements to monitoring rules and scenarios.* Act as second-level reviewer for name screening alerts, ensuring proper escalation and resolutionRegulatory AMLATF Reporting* Assist in preparing and submitting AMLATF reports (e.g., PPATK, OJK, Internal) accurately and on time.* Maintain documentation and audit trails for all submitted reports.* Support responses to regulator queries related to AML reportingData Support & Analysis* Extract and consolidate data from IT systems, Operations, and other relevant Business Units for AML reporting and monitoring.* Validate and cleanse data to ensure accuracy and completeness.* Perform basic data analysis to identify anomalies or trends for AML risk indicators.* Prepare standard reports and dashboards for internal stakeholders and compliance reviews.**Required Qualifications:*** Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Mathematics, or related field from a reputable university* More than 2 years’ experience in AML Analyst role or related area.* Experience in life insurance company or banking is highly valued. Having a LOMA certification is a plus.* Familiar with KYC/CDD and AMLATF Regulations in Indonesia.* Team player, tech-savvy, quick learner and self-starter.* Excellent ability to speak and write in English* Highly analytical with strong attention to detail* Proficiency in data analysis tools (Excel, SQL) and AML monitoring systems.**Preferred Qualifications:*** Proactive and collaborative mindset* Demonstrated ability to foster teamwork and maintain positive working relationships.***When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.**Modalités de travail**Hybride #J-18808-Ljbffr