Chef de service administratif - RESPONSABLE DU POLE REMUNERATION CADRES SUPERIEURS / COMPTABLES H/F

Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques (DGFiP) couvre l’ensemble du territoire français, via ses directions régionales et départementales, et compte 95 000 agents.

Ses missions sont de collecter et recouvrer l’impôt, de lutter contre la fraude fiscale, de tenir la comptabilité de l’État et des collectivités, d’offrir des prestations d’expertise et de conseil financier, de contrôler les dépenses publiques, et de gérer plusieurs régimes de retraites et de retraite et la stratégie immobilière de l’État.

Description du poste Chef(fe) de pôle “Rémunération des cadres supérieurs et comptables, protection sociale, mobilité et accompagnement financier des transformations” responsable d’une équipe de 14 collaborateurs.

Responsabilités principales :

Concevoir et décliner, par voie de notes de service, les réformes interministérielles, ministérielles et directionnelles en matière de rémunération, de régimes indemnitaires et de protection sociale complémentaire.

Assurer la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs indemnitaires, en lien avec les gestionnaires de paie du réseau (CSRH) et les bureaux compétents de la direction (notamment 2FCE2A).

Organiser et piloter les opérations de contrôle interne relatives aux rémunérations et à la pré-liquidation de la paye.

Accompagner et soutenir le réseau en matière de réglementation et de gestion des rémunérations.

Assurer le suivi des contentieux relevant de son périmètre.

Contribuer à l’animation et à la coordination du bureau dans le cadre des travaux transversaux et de la conduite des réformes RH.

Environnement relationnel

Les autres bureaux de la sous‑direction RH et la Mission SIRHIUS.

Les directions locales du réseau DGFiP, notamment les services RH de proximité et les CSRH.

Les partenaires du SRH : Pôle national de soutien au réseau (PNSR‑RH), Service d’information aux agents (SIA), Service d’appui aux ressources humaines (SARH).

Le Secrétariat général et les autres directions du ministère économique et financier.

Profil recherché – Expérience et compétences Vous disposez d’une solide expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la rémunération, la réglementation statutaire ou le pilotage RH. Vous êtes manager confirmé(e), capable d’animer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs. Vous savez gérer plusieurs chantiers simultanément, respecter des échéances serrées, et proposer des solutions adaptées aux contraintes opérationnelles. Vous avez un goût prononcé pour la conception et la conduite de projets, la modernisation des processus RH et l’accompagnement du changement.

Compétences clés

Connaissances – Droit/réglementation

Savoir‑faire – Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

Savoir‑faire – Élaborer une stratégie, une politique

Savoir‑faire – Expertiser

Savoir‑faire – Piloter la performance

Savoir‑être – Esprit d’équipe

Savoir‑être – Diplomate

Savoir‑être – Adaptation

Savoir‑être – Discrétion

Savoir‑être – Organisation

Qualifications requises

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Expérience minimale non précisée, mais exigeante dans les domaines mentionnés ci‑dessus.

Localisation du poste France, Île‑de‑France, Paris (75), 120 Rue de Bercy, 75012, Paris.

#J-18808-Ljbffr