Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

L'Urssaf est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Il collecte et contrôle le bon versement des cotisations sociales et des allocations familiales. L'Urssaf Rhône-Alpes est présent sur 8 départements géographiques (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute‑Savoie) et emploie 1 750 salariés répartis sur 12 sites.

Pour son Département Santé et Qualité de Vie au Travail, l'Urssaf Rhône-Alpes recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDI, à pourvoir sur le site de Vénissieux.

Description du poste

Organisation et gestion administrative des visites médicales des 1 750 salariés, complétude des tableaux de suivi, relations administratives avec les Services de Santé au Travail.

Mise en œuvre des préconisations des médecins du travail, notamment pour les aménagements de postes, en lien avec la Responsable Santé et Qualité de vie au travail et les managers concernés.

Gestion administrative de l'accompagnement au retour au travail des salariés en absence longue : envoi des courriers de liaison, suivi des informations de reprise.

Gestion administrative de la politique d'intégration – non‑discrimination des salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi des personnes handicapées : suivi des échéances, mise à jour des fichiers de suivi, transmission des justificatifs pour intégration dans le logiciel de paie GRH.

Gestion des déclarations d'accidents du travail : réalisation des déclarations sur Net‑entreprises et suivi administratif.

Traitement des mails dans la messagerie générique « Santé et QVT » et « Télétravail ».

Contribution à la gestion administrative du télétravail : gestion des campagnes mensuelles de demandes, mise à jour administrative des données télétravail des salariés, réponses aux sollicitations de salariés, mise en œuvre du télétravail dérogatoire pour raison médicale selon les situations.

Contribution possible à l'accueil et à l'information des salariés sur site pour certaines questions administratives (gestion des badges, remise des contrats de travail, affichages RH).

Profil recherché Atouts : capacité d'analyse et de synthèse, qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, respect de la confidentialité, autonomie tout en sachant rendre compte régulièrement à sa hiérarchie, capacité d'adaptation, capacité à travailler en équipe dans un environnement multi-sites, aisance sur les outils bureautiques (Word/Excel/Teams/Office 365).

Diplôme : Bac+2 RH, gestion administrative ou assistant direction, avec une première expérience réussie sur des activités similaires.

Avantages et conditions de travail

Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7 H10 et 18 H30.

Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise.

Possibilité de télétravail sous conditions.

Titre‑restaurant avec 60 % de part patronale.

Rémunération sur 14 mois.

Prime d'intéressement.

Prime de crèche (enfants

Mutuelle entreprise avec 50 % de part employeur.

Mobilité durable/RSO : participation au transport (vélo, transports en commun et co‑voiturage).

Prise en charge des abonnements mensuels transports en commun à hauteur de 75 %.

Prestations CSE.

Type de contrat

CDI

Durée du travail : 36 h/semaine.

Salaire

Brut annuel : 28 124 € sur 14 mois.

Déplacements

Ponctuels.

Expérience

Débutant accepté.

Bac+2 ou équivalents.

Compétences

Concevoir des supports de suivi et de gestion.

Réaliser des déclarations réglementaires.

Savoir‑être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Avoir l'esprit d'équipe.

Faire preuve d'autonomie.

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié.

Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale.

Les candidatures seront sélectionnées sur dossier avec pré‑qualification téléphonique si nécessaire, suivies d'un entretien individuel avec un jury le mardi 24 mars en présentiel, sur le site de Vénissieux.

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