Directeur

Région et département :

Bourgogne-Franche-Comté, Doubs Ville :

BESANCON Emplois repères :

Directeur Temps de travail :

Temps plein Indice professionnel :

608 Niveau de diplome souhaité :

Niveau II Expérience :

2 Rémunération annuelle :

36553 Date d'embauche :

02/03/2026 Email recruteur :

milobassinemploibesancon@milobfc.fr Date de publication :

15/12/2025 La Mission Locale du Bassin d’Emploi de Besançon a pour objectif d’accompagner les 16 à 25 ans dans leur insertion sociale et professionnelle ; son offre de services en direction des jeunes du territoire s’appuie sur une démarche globale (accès à l’emploi, à la formation, mobilité, logement, santé, accès à la culture et aux loisirs, …). L’association compte un peu plus de 50 salariés et développe son activité à travers deux sites principaux d’activités sur Besançon et 12 autres antennes ou permanences réparties sur le bassin d’emploi. La mission locale accompagne chaque année aux environs de 3500 jeunes différents. Responsabilités

Du pilotage stratégique et organisationnelle de l’association De la représentation de la structure dans différentes instances De l’élaboration de projets de changements et du pilotage de projets institutionnels Du pilotage des politiques Ressources humaines et financières, de la sécurisation de l’environnement juridique de l’association D’une activité partenariale en lien étroit avec la Gouvernance et la Direction adjointe Disponible rapidement Une connaissance des politiques publiques de l’orientation, de l’emploi, de la formation, de la jeunesse est nécessaire. Une expérience professionnelle sur un poste de Direction est indispensable. Compétences socles

Représenter la structure dans le cadre stratégique Construire, développer un réseau de partenaires Outiller l’activité d’insertion Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels Assurer une veille stratégique Proposer des orientations Animer et coordonner une équipe Piloter les politiques de ressources humaines Sécuriser l’environnement juridique de la structure Accompagner l’évolution professionnelle des salariés Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière Formaliser les outils de gestion de la structure Concevoir une politique de communication Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure

#J-18808-Ljbffr