Coordinateur – F/H

Type de contrat

CDI Lieu

Clermont-Ferrand et secteur des Combrailles Package de rémunération

2257 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue

Avantages sociaux

Santé :

Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)

Transport :

Abonnements transports en communs remboursés à 50%

Vie quotidienne :

Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE

Qualité de vie au travail

Flexibilité horaire :

Horaires fixes ou variables selon vos préférences

Rythme personnalisé :

Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine

Congés étendus :

11 jours RTT + congés légaux

Télétravail :

Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion

Intégration :

Parcours d'accueil personnalisé

Missions

Au sein du centre des Mineurs Non Accompagnés (MNA), composé de deux sites d’intervention (Clermont-Ferrand et secteur des Combrailles), et sous la responsabilité hiérarchique du chef de service. Vous serez basé prioritairement sur le site des Combrailles, où vous assurerez une coordination opérationnelle, un management de proximité et un rôle d’appui éducatif auprès de l’équipe locale. Vous contribuerez au lancement du nouveau service MNA prévu le 01/02/2026, à sa structuration et à la mise en œuvre du cadre éducatif, en garantissant l’organisation des activités, le suivi qualitatif et la continuité du fonctionnement. En fonction des besoins du pôle (renfort, absence ou congé), vous pourrez être amené à intervenir ponctuellement sur l’un ou l’autre des deux sites. Le poste s’inscrit dans un cycle d’horaires variables (matin, journée, soirées, week-ends) et comprend la participation au système d’astreintes. Coordonner et superviser l'équipe en lien avec le coordinateur de pôle,

Participer à la recherche des appartements en diffus et bureaux de l’équipe,

Gérer l'aménagement et la commande de meubles pour les appartements des hébergés

Accueillir et accompagner les personnes orientées,

Participer à la mise en place de pratique communes,

Être force de proposition pour la mise en œuvre de nouveaux projets,

Représenter l'association auprès des instances,

Participer à la mission de reporting du service et suivis des indicateurs.

Rôle de cadre intermédiaire, en soutien direct de la Cheffe de service.

Contribution active à la mise en œuvre du dispositif et à l’ouverture du service

Encadrement de proximité, coordination éducative et soutien organisationnel

Qualifications

Diplômé(e) bac +3 (diplôme de travail social et/ou droit de l’homme…)

Expérience en management souhaitée

Bonne connaissance du droit d’asile et des droits sociaux afférents souhaitée

Bonne maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Word, Excel et base de données

Bon relationnel, esprit d’équipe et de confidentialité

Savoir travailler en autonomie, rendre compte à son supérieur hiérarchique, et travailler en collaboration avec le reste de l’équipe et les partenaires.

Aisance rédactionnelle et orale

Capacité d’écoute, d’échange et d’adaptation

Réactivité et capacité à hiérarchiser les urgences

Permis de conduire (Déplacements à prévoir)

Participation au roulement d’astreintes.

#J-18808-Ljbffr