CDI - Responsable Management des Rechanges et Obsolescences H/F

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

CDI - Responsable Management des Rechanges et Obsolescences H/F Description du poste Spécialité / Métier Ingénierie de Maintenance - Chargé d'études ingénierie soutien logistique intégré

Intitulé du poste CDI - Responsable Management des Rechanges et Obsolescences H/F

Description de la mission Le site de Toulon accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes.

La Direction Ingénierie Maintenance Navire recherche un Responsable Management des Rechanges et Obsolescences qui a en charge le pilotage de la livraison des rechanges depuis les listes issues des études SLI jusqu’au client final, sur un périmètre Bâtiments de Surface de type Frégate.

Entouré.e de 12 collaboratrices et collaborateurs,

Vos activités principales sont les suivantes :

Piloter l'approvisionnement des rechanges depuis l’établissement des listes valorisées jusqu’aux délivrances et acceptations Client

Définir et déployer le process de management des obsolescences

Garantir la satisfaction Client en respectant les délais et jalons programme pour les différents livrables attendus

Assurer un reporting de l'activité vers le Chef de Projet et son N+1, et être en mesure de leur proposer des orientations organisationnelles, techniques et économiques à court et moyen terme

Déplacements à prévoir : 4 fois dans l’année – sites Naval group (Cherbourg et/ou Brest) – 3-4 jours à chaque mission.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Rémunération et avantages :

Rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

Possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.

Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

Excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

Environnement de travail agréable et accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Votre formation/expérience :

Diplômé(e) d'un bac+5, vous disposez d'une première expérience dans le domaine de la maintenance industrielle, idéalement navale.

Vous connaissez / Vous maîtrisez :

Connaissance du SLI (Soutien Logistique Intégré)

Connaissance du flux supply chain et de la logistique

Maîtrise des outils informatiques (Access, Excel, ERP)

Vous êtes à l’aise :

Organisation et Rigueur

Bonne capacité d'analyse et de reporting

Très bon relationnel

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

Durée indéterminée

Date prévue de prise de fonction Catégorie Socio-professionnelle Salaire min. annuel brut de base (en euros) Salaire max. annuel brut de base (en euros) Localisation du poste Implantation géographique Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Toulon

Société Critères candidat Niveau d'expérience min. requis 1 an et plus

Niveau d'études min. requis Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Domaines d'études

Génie Industriel/Processus/Industrialisation

Informations générales Organisation

NAVAL GROUP

Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF. Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS

17 000 collaborateurs et collaboratrices

4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

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