Area Manager, FC

このポジションの勤務地 埼玉県川口市です。物流未経験からキャリアアップ可能なポジションです。前職ではアパレルや飲食・小売・営業職・アミューズメント・コールセンターなど、全く違う業種で働かれていた方が数多く活躍されています。私達と一緒に新たにAmazonの歴史を作り上げましょう！

業務内容 「エリアマネージャー」には、他業種・職種も含めこれまでの経験、スキルを活かし、改善点を模索しながら、先進テクノロジーと「People First」の考え方で、各種プロジェクトをリードやピープルマネージメントを行っていただきます。また、「エリアマネージャー」は部署内の一つの工程を担当し、上司の示す部署全体の方針や安全・品質・生産性の年間目標に沿って、担当工程における改善を積み重ね、日々の計画、進捗、実績管理に責任をもち活動いただきます。

チームメンバーの育成とサポート 現場の最前線にいるマネージャーとしてチームメンバーと積極的に関わり、メンバーからの意見に基づく職場改善によりエンゲージメントを高めます。また、数名から数十名のチームのマネージャーとして、業務上の知識・スキル、アマゾンカルチャー等の指導を行うことはもちろん、部下の悩みに傾聴し、問題の解決に向けて自ら動きます。さらに、部下の勤怠や労働時間等の把握、管理を適切に行います。

担当プロセスの安全・品質・作業効率の向上 マネージャーはそれぞれ特定のプロセスを担当し、そのプロセスの安全・品質・作業効率の向上をリードします。日々の安全活動、品質チェックに加え、作業環境の改善、トレーニングの進捗管理など多岐にわたる改善活動が該当します。問題を特定し、対策を立案し、チームメンバーを巻き込みながら実行に移し、結果を出していくことが求められます。

日々のオペレーション対応 FCはAmazonの豊富な品揃えを実現する巨大な物流拠点です。商品を入荷、在庫として管理し、注文があった商品を出荷するという一連の流れの中で計画を立案し管理していただきます。日々のオペレーションにおいてお客様にお約束した納期を確実に守るため、物量の上振れや下振れ、急な労働力不足、システムトラブル等の変動要素に際し、適切に判断して対応していくことが求められます。

プロジェクトリーダーとして改善を推進 Amazonでは日々改善が推進されています。エリアマネージャーは通常業務と並行して、安全上のリスクや生産性を改善するプロジェクトのリーダーとしてFC内の年次/月次プロジェクト活動を推進します。これらのプロジェクトにおいては関連部署との協業や、ファミリーデイ（社員の家族をFCに招待する会）等のFCのイベントに実行委員として参画することも含まれます。

働き方

勤務形態：1ヶ月単位の変形労働時間制のシフト勤務。

勤務時間：1日8時間勤務、1ヶ月を平均して1週間40時間を超えない範囲で設定します。

休日：年間169日（月平均14日）。原則、日勤・夜勤含めた2～3シフトで会社が決定し、遅くとも当月末日までに翌月分をお伝えします。シフトは日勤・夜勤の間にも必ず公休を挟み、負担が少ないよう配慮しています。

福利厚生 下記ページをご確認ください。 福利厚生 | アマゾンジャパンキャリアサイト

教育制度 入社後、約1週間はAmazonのリーダーとして必要な会社のカルチャーや、FCの基本的な業務を一通り学ぶことができる座学の機会を提供します。各部署へ配属後は、トレーニングマネージャーのもと、OJTで工程知識やツールの使用方法など基礎知識を学んでいきます。トレーニング資料も完備しており、相互に進捗を確認しながら独り立ちまでしっかりとサポートしますので、未経験者も安心してスタートができる環境です。最先端の物流システムを学ぶことはもちろん、年齢・性別・国籍問わず様々な仲間と日々の業務を通して、次のステップとなるビジネススキルを学ぶことができます。

キャリアパス エリアマネージャーからキャリアをスタートし、入荷/出荷チームの統括マネージャー、そしてFCの拠点長となった実績も多数あります。また、Amazonでは社内公募制度があり、国内外問わず他部署や異なる職種への異動にチャレンジし、社内で多様なキャリアを築くチャンスもあります。Amazonではご自身で学び成長することを推奨し、キャリア開発できるようサポートを行っています。

会社のカルチャー Amazonでは全員がリーダーです。個人の裁量に任される部分が多く、社員の個々の可能性を最大限に伸ばす事を重視しています。様々なバックグラウンドを持った社員が前職で培った多様な経験やスキルを活かして職位や役割に関わらず誰もがチャレンジできる環境です。また年次有給休暇の取得を積極的に推進しており「働く」、"プライベート"も充実できる環境です。失敗に寛容な文化：まずは試してみることにこだわります。好奇心を持って学びます。時にはリスクを取り、計画通りいかなかったとしても、よりよい成果に繋げられることが私たちの強みだと信じています。

リンク／動画 最後に、募集しているポジションやお仕事の詳細については以下のリンクよりご確認いただけます。 ・FCで働くリーダーのインタビュー：エリアマネージャー ・フルフィルメントセンター部門のご紹介：フルフィルメントセンター (FC) ・職種：オペレーション ※FC内の様子も下記動画からご覧いただけます！ 一部の拠点のみとなりますが、より職場環境をイメージ出来るかと思いますのでぜひご覧ください！ 市川FC / 相模原FC / 多治見FC

多様性とインクルーシブ Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。 https://www.amazon.jobs/disability/jp

Job Details (English) This is a position where you can advance your career even if you have no experience in logistics. Many people who have worked in completely different industries such as apparel, food and beverage, retail, sales, amusement, and call centers in their previous jobs are active. Let’s create a new Amazon history together! The now commonplace "express delivery", "specified delivery date and time delivery", and "same-day delivery" are delivery services originating in Japan that were realized in pursuit of customer convenience. The system of the logistics base and fulfillment center (hereinafter referred to as FC), which is the heart of Amazon, makes this service possible. FC is a business that continues to challenge further optimization by introducing the latest in‑house technology, and since opening in Japan in 2005, it has grown to more than 25 locations. As our business continues to expand this year, we are looking for "area managers" who are passionate colleagues who can think from the customer's perspective with us and send out further innovations, including training team members, and colleagues who can contribute to creating a harmonious environment in life work.

Job Description (English) The "Area Manager" will utilize his/her experience and skills, including those in other industries and occupations, to seek areas for improvement, and will lead various projects and manage people with advanced technology and a "People First" mindset. In addition, the "Area Manager" will be in charge of one process within the department, and will be responsible for daily planning, progress, and performance management, accumulating improvements in the process in question in line with the department's overall policy and annual goals for safety, quality, and productivity indicated by his/her supervisor.

Development and support of team members As a manager at the forefront of the field, he/she will actively engage with team members and increase engagement by improving the workplace based on the opinions of members. In addition, as a manager of a team of several to several dozen people, he/she will not only provide guidance on business knowledge and skills, Amazon culture, etc., but will also listen to the concerns of subordinates and take action to solve problems. In addition, he/she will properly grasp and manage the attendance and working hours of subordinates.

Improvement of safety, quality, and work efficiency of assigned processes Each manager will be in charge of a specific process and lead the improvement of safety, quality, and work efficiency of that process. In addition to daily safety activities and quality checks, this posit...