TALENT ACQUISITION SPECIALIST H/F – DASTRA

TALENT ACQUISITION SPECIALIST H/F – DASTRA À propos

Dastra est un logiciel de gouvernance de la protection des données et de l'IA de pointe qui révolutionne la gestion de la conformité aux réglementations telles que le GDPR, l'AI Act et d'autres cadres réglementaires de privacy & data mondiaux. En tirant parti de l'automatisation des processus et de l'IA, Dastra aide les Data Protection Officers (DPOs), les équipes juridiques et les équipes de conformité à économiser plus de 80 % de leur temps, simplifiant ainsi les tâches réglementaires complexes. Avec plus de 5 000 entités clientes à travers la France et l'Europe, Dastra est un partenaire de confiance pour simplifier la conformité.

Nos Principales Fonctionnalités

Registres des activités de traitement (ROPA)

Cartographie des données & évaluations d'impact sur la confidentialité (DPIA)

Gestion des demandes de droits & registre des systèmes d'IA

Gestion des risques & workflows de conformité

Descriptif du poste Envie de rejoindre une start‑up innovante au cœur du SaaS B2B et de la conformité numérique ? Chez Dastra, nous développons une plateforme qui aide les professionnels du droit du numérique et de l’intelligence artificielle à gagner en efficacité et à améliorer leur conformité aux réglementations RGPD et AI Act.

Mission principale En tant que Talent Acquisition Specialist H/F, tu seras la référence recrutement pour accompagner Dastra dans son développement.

Répartition du temps

70 % du temps : Recrutement

30 % du temps : Projets RH / Branding

Tes missions principales

Comprendre les besoins métiers et les enjeux des postes à pourvoir pour chaque pôle d’expertise.

Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, présentation des candidats, closing et gestion du pré‑boarding.

Chasser et engager les meilleurs talents, y compris les profils passifs, via LinkedIn, job boards (Welcome to the Jungle, Indeed…), approches directes et networking.

Construire et entretenir un vivier de candidats qualifiés grâce à une approche proactive et des actions de nurturing.

Collaborer étroitement avec les fondateurs et managers pour anticiper les besoins et agir en véritable business partner.

Garantir une expérience candidat exceptionnelle, de la prise de contact à l’intégration.

Contribuer à la promotion de notre marque employeur en lien avec nos campagnes marketing RH et actions de communication.

Coordonner la logistique des entretiens et servir de point de contact entre candidats et managers.

Participer à des projets RH et recrutement : partenariats écoles, événements, production de contenus.

Notre culture Chez Dastra, nous valorisons la collaboration, la curiosité et l’esprit d’initiative. Nous croyons que chaque membre de l’équipe peut contribuer à la réussite de l’entreprise et grandir avec elle. Ici, la transparence, le partage et l’autonomie sont au cœur de notre quotidien, et nous aimons célébrer les réussites ensemble.

Pourquoi rejoindre Dastra ?

Une start‑up en pleine expansion sur un marché d’avenir : protection des données et intelligence artificielle.

Une équipe passionnée et impliquée, fière de son produit.

Une culture dynamique et collaborative, avec une vraie proximité entre les équipes.

Des parcours de carrière clairs et des opportunités d’évolution rapide dans un environnement tech stimulant.

Profil recherché Must Have

Minimum 2 ans d’expérience sur le cycle complet de recrutement (entreprise, ESN, cabinet de conseil ou recrutement).

Expertise dans le secteur legal tech/compliance : profils tech, produit, juridique, Sales, Channel Sales… SaaS B2B.

Recrutement international : expérience dans le sourcing, l’évaluation et l’intégration de profils internationaux.

Autonomie et sens de l’organisation : gérer plusieurs recrutements en parallèle, suivre KPIs et deadlines.

Maîtrise des stratégies de chasse et des outils de sourcing : LinkedIn, job boards, ATS, CRM, approches directes.

Excellente communication et capacité à travailler en collaboration avec les équipes.

Nice‑to‑have

Proactivité et capacité à proposer des améliorations pour les pratiques de recrutement.

Culture start‑up / SaaS : évoluer dans un environnement agile et en constante évolution.

Formation Et Qualifications

Diplôme d’une école de management RH, ou Master spécialisé en recrutement, relations internationales ou équivalent.

Anglais professionnel à bilingue pour gérer des candidats internationaux.

Allemand est un plus.

Processus de recrutement Processus rapide en 3 étapes, sur 1 à 3 semaines :

Entretien avec Aurélie, Responsable RH (1h)

Entretien avec Paul Emmanuel Bidault, CEO (1h)

Entretien avec les fondateurs (1h)

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Lieu : Paris

Expérience : > 2 ans

Télétravail total possible

Salaire : entre 35 000 € et 40 000 € / an

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