GESTIONNAIRE PAIE H/F (H/F)

Gestion de la paieEdition des contrats de travailSuivi des dossiers, mutuelle, retraite, médecine du travail...Déclarations socialesStandardSecrétariat divers

Type de contrat CDI

Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Travail en horaires décalés

Salaire

Complémentaire santé

Salaire a convenir suivant expérience

Expérience

5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie Cette compétence est indispensable

Communiquer à l'écrit de façon appropriée Cette compétence est indispensable

Logiciel de paie Cette compétence est indispensable

Logiciels de gestion du temps de travail Cette compétence est indispensable

Législation sociale Cette compétence est indispensable

Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Cette compétence est indispensable

Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais

Assurer le respect des normes légales et réglementaires

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc

Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales

Certificat de compétence gestionnaire de paye

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)

Connaissance des avantages sociaux

Documents d'embauche

Droit du travail

Déclaration Sociale Nominative

Effectuer les formalités d'embauche

Etablir des déclarations fiscales et sociales

Etablir un bulletin de paie

Gestion administrative du temps de travail

Gestion de la paie

Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)

Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production

Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives

Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie

Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)

Méthode de classement et d'archivage

Procédures de fin de contrat

Proposer des améliorations pour les processus de paie

Rendre compte de son activité

Respect des délais de traitement

Respecter la confidentialité et les droits des individus

Respecter les délais pour le traitement des dossiers

Règles de confidentialité des données des employés

Réaliser la gestion administrative du personnel

Réaliser la gestion des arrêts maladie

Régimes de retraite

Techniques de gestion de conflits

Traiter des informations sensibles avec discrétion

Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe

Faire preuve de rigueur et de précision

Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

#J-18808-Ljbffr