Chargé, Chargée de recrutement et Business Development F/H

Au sein de la Direction Académique Europe, la personne recrutée contribue activement au développement et à la performance du recrutement des programmes, avec un focus particulier sur les Masters. Par son action, le poste joue un rôle clé dans la visibilité des programmes, la qualité de l’accompagnement des prospects et la conversion des candidatures, en lien étroit avec les équipes Marketing et Admissions.

Missions Promotion et développement

Représenter l’école lors d’événements de recrutement (salons, forums, etc.) en France et à l’étranger.

Animer des présentations des programmes en présentiel et à distance, en France et à l’international.

Concevoir et diffuser des campagnes d’emailing à destination des prospects et candidats, en lien avec la Responsable Marketing France et Europe, afin de favoriser l’engagement et l’intérêt pour les programmes.

Piloter les actions de recrutement et de développement via le CRM (Eudonet) : qualification des contacts, suivi du parcours prospects → candidats → admis → inscrits.

Analyser la performance des actions par canal d’acquisition et produire un reporting régulier, avec propositions d’ajustements opérationnels.

Suivi et accompagnement des prospects et candidats

Accompagner les prospects dans leur parcours jusqu’à la candidature, pour les programmes du campus de Paris.

Qualifier les profils et proposer un accompagnement personnalisé, dans une logique de conseil et d’adaptation des actions de communication.

Informer et accompagner les candidats tout au long du processus d’admission, en apportant des réponses claires et dans des délais adaptés.

Déploiement du plan d’action de développement

Identifier et analyser les établissements français et internationaux stratégiques sur les marchés cibles.

Mettre en œuvre un plan de prospection et d’actions de développement, en collaboration avec le, la responsable marketing.

Collaborer avec des organismes partenaires (dont Campus France) et identifier les opportunités de promotion pertinentes.

Suivre et piloter les actions de développement à l’aide d’indicateurs chiffrés (leads, taux de transformation, taux de rétention) et formuler des recommandations opérationnelles, en lien avec les équipes Marketing et Admissions.

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