Leader Centre de Compétences Agile (F/H)

Leader Centre de Compétences Agile (F/H) ⭐

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ? Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? Ainsi notre entreprise,

Crédit Agricole Technologies et Services , pourrait te correspondre ! Que faisons-nous ?

Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole. Que ferons-nous ensemble ?

Nous continuerons,

avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices , à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Quelle est ta contribution en tant que Leader du Centre de compétences Agile ? En tant que Leader, tu intègreras la

DGA Fonctionnement de l’Entreprise

pour prendre le lead sur le

Centre de compétences Agile , composé d’une quinzaine de personnes présentes sur les 6 sites de Crédit Agricole Technologies et Services : Paris, Nantes, Vannes, Lyon, Annecy et Montpellier. Le centre de compétences est composé de profils Experts Coachs Agiles.

Tu auras l’opportunité :

De piloter la roadmap de transformation Lean-Agile de CA-TS En portant les enjeux de performance Agile dans l’accompagnement de proximité de l’ensemble des équipes de CA-TS tout en optimisant les ressources et les priorités définies avec le DGA Fonctionnement de l’Entreprise ;

En pilotant hiérarchiquement ou fonctionnellement, les équipes en charge de mettre l’agilité en œuvre au sein de CA-TS.

En étant force de propositions auprès du Comité de Direction afin de poursuivre la transformation Lean Agile de CATS ;

En assurant le déploiement et l’animation du Cycle de Vie Produit en collaboration avec l’ensemble des Chapitres et Centres de compétences ;

En enrichissant l’écosystème du Groupe Crédit Agricole sur les enjeux de transformation agile – notamment en partage de pratiques avec d’autres entités Groupe et en construction de l’agile coordonné avec les Producteurs, …

En pilotant votre périmètre d’activité et ses résultats opérationnels, dans le respect des axes stratégiques de l’entreprise et mettant en place des plans d’actions d’amélioration continue.

D'encadrer, d’accompagner et de faire grandir les collaborateurs

En occupant la responsabilité hiérarchique d’une quinzaine de collaborateur·rices internes en assurant leur accompagnement et leur développement

En gérant les recrutements et la montée en compétences des équipier·e·s de ton Centre de Compétences

En créant un environnement de travail productif, stimulant et propice à l’engagement des équipes

En t’entourant de profils qualifiés et engagés, capable de contribuer aux ambitions du Centre de Compétences et de l’entreprise

En accompagnant tes équipes notamment en identifiant les leviers de développement et en contribuant à la mise en place de conditions favorables à la progression de compétences.

De maitriser les ressources et de fluidifier la collaboration transverse

En pilotant la construction et le suivi du budget de ton Centre de Compétences avec rigueur et vision stratégique. Tu mobiliseras tes capacités d’analyse, d’organisation et de synthèse pour optimiser la gestion financière.

En collaborant en transverse, plus précisément en mettant en avant ton sens du service, tes qualités relationnelles et ton aisance en communication écrite et orale avec tout type d’interlocuteur·rice jusqu’à la Direction Générale.

D’utiliser toute la palette de tes compétences :

En t’appuyant sur ta solide expérience en management et en IT acquise dans des contextes à forts enjeux

En démontrant un vif intérêt pour les sujets agiles et la transformation des organisations, tu es capable de proposer un cadre commun d'exécution tout en intégrant les besoins d'adaptation selon les contextes et les équipes.

En communiquant avec diplomatie, clarté et persuasion, afin de faire comprendre les enjeux d’excellence relationnelle et de performance opérationnelle à l’ensemble des parties prenantes.

En démontrant un excellent relationnel, facilitant la collaboration et l’adhésion autour des objectifs collectifs.

En incarnant une posture alliant leadership, exigence, diplomatie, rigueur, esprit entrepreneurial, pragmatisme et sens du résultat.

En mobilisant des compétences solides en gestion budgétaire, alliées à des capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation.

Ta vie au sein de notre Entreprise ✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence. Un accompagnement individualisé

: Coaching entre Pairs (#grandir ensemble, #leadership équilibré), Parcours de formation sur l’alignement et l’ancrage de ma posture de Leadership (# Moi Servent leader), Accompagnement personnalisé à la demande (#mobilisé mon potentiel) ... Un

partage continu des connaissances

et du

quotidien

avec tes

collègues Leaders

à travers la communauté des Leaders, les différentes communautés Groupe, la Direction...

A quoi ressemblera ton processus de mobilité interne ?

Un premier échange avec Anissa KHENTOUS, Responsable Recrutement & Formation

Un deuxième échange avec Paul ROUAUD, Directeur Général Adjoint

Un assessment

« Parce que le handicap ne doit pas être un handicap, Crédit Agricole Technologies et Services, afin d’ouvrir nos métiers à tous les talents, sans exception.»

#J-18808-Ljbffr