Description du Poste
En tant que
Project Manager , vous serez principalement en charge de :
Définir la stratégie et l’approche de déploiement
globale pour une solution innovante d'assistance client basée sur l'IA Générative,
Piloter la livraison du MVP
dans le respect des jalons stratégiques,
Maintenir une vision consolidée
du programme : gestion du planning, des risques et des dépendances critiques,
Coordonner l'ensemble des parties prenantes
(Product Owners, équipes Tech, Change Management) et animer les instances de gouvernance,
Définir et suivre les KPI d’adoption
en collaboration avec les métiers, tout en mettant en place les tableaux de bord de reporting et d'alerte,
Piloter la phase d'hypercare
et déclencher les actions correctives nécessaires pour garantir la stabilité de la solution,
Accompagner le changement
en analysant les impacts business et en préparant les supports de déploiement,
Mesurer les bénéfices post‑déploiement
via des enquêtes et des analyses de performance.
Votre profil
Pour réussir sur ce poste, vous possédez :
Une solide expérience en gestion de projet / déploiement
de solutions digitales ou IT à grande échelle, idéalement dans un contexte international,
Une culture technologique affirmée , avec une compréhension des enjeux liés à l'IA Générative (LLM, agents conversationnels) et aux plateformes Data,
Une excellente capacité de communication
pour interagir avec des interlocuteurs variés (C‑Level, experts techniques, opérationnels),
Une expertise dans le pilotage par la performance
et la mesure de l'adoption utilisateur,
Une posture de leader transverse , capable de structurer des environnements complexes et de prioriser les urgences,
Rigueur, esprit de synthèse et orientation résultats.
Vos compétences clés
Pilotage de déploiement complexe
: Maîtrise des méthodologies de rollout et de la gestion de roadmap,
Coordination multi‑stakeholders
: Aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'un objectif commun,
Accompagnement au changement
: Capacité à analyser les impacts métiers et à piloter l'adoption,
Interfaçage Produit & Tech
: Capacité à traduire des besoins business en leviers technologiques (IA/Data),
Reporting & Analytics
: Maîtrise des outils de suivi et de pilotage de la performance projet.
En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value.
Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement.
Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services.
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Pourquoi nous rejoindre ?
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Impluse value . C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences.
C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients.
⬆️
Level Up
| Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur.
Développement des compétences
| Un accès à la plateforme e‑learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise.
United Heroes x Synchrone
| Un programme sport & bien‑être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année.
RSE
| Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées).
Avantages RH
| Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, …
Notre process de recrutement
Sommes‑nous alignés ? Pour en être certains, nous proposons un process de recrutement en 4 étapes clés.
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