Chargé(e) de Mission RH - H/F

POMMIER est un Groupe expert fabricant multi-spécialistes d’équipements pour les carrossiers industriels européens, et fournisseur de solutions de références sur 5 domaines d'expertise : Attelages, Protections, Fixations, Ouvrants et Éclairages. Présent à l’échelle Européenne et doté d’environ 300 collaborateurs, le Groupe est composé de 4 sites de production :

POMMIER Dives-sur-Mer (France) : Usinage de précision

POMMIER Neufmanil (France) : Estampage

POMMIER Izeron (France) : Injection plastique

POMMIER Italie : Préparation de l’inox

Depuis sa création en 1945, le Groupe POMMIER s'est distingué par sa capacité à anticiper les besoins du marché et à développer des produits et solutions innovants.

A ce jour, plus de 90 brevets ont notamment été déposés. C’est le résultat d’une politique d’innovation encouragée par le travail commun des équipes Marketing, du bureau d’étude et des sites de production, pour imaginer, aujourd’hui, les solutions de demain. Chaque produit est conçu avec une attention minutieuse aux détails et aux normes de qualité les plus strictes, garantissant à l’utilisateur, une fiabilité et une performance exceptionnelles.

C’est ainsi qu’avec une présence européenne et des décennies d'expertise, que le Groupe a su s'imposer comme un partenaire incontournable pour ses clients, offrant des solutions sur mesure qui répondent aux exigences les plus élevées en termes de qualité et de performance.

Fort de son histoire riche et de ses valeurs solides, le Groupe s'engage à offrir des produits de haute qualité et à maintenir l'excellence dans tous ses domaines d'activité, en investissant continuellement dans la formation et le développement de ses collaborateurs pour maintenir sa position d’acteur majeur du secteur.

Le Poste Dans le cadre du projet de déploiement d’un nouveau SIRH (GTA et paie) et de l’accompagnement des projets RH Groupe, la société POMMIER recrute un(e) Chargé(e) RH en CDD afin de renforcer l’équipe RH et de contribuer à la sécurisation des processus administratifs et sociaux. À ce titre, vous participerez activement aux actions RSE et aux audits qualité.

Missions Principales Contribution aux dossiers RSE et audits Qualité

Contribution à la définition et la mise en œuvre de la politique RSE

Préparation des éléments pour les audits qualité périodiques

Administration du personnel

Préparation et suivi des dossiers salariés : contrats, avenants, données personnelles

Gestion des entrées, sorties, mobilités internes et promotions

Suivi des absences : congés, maladie, maternité/paternité

Participation à la collecte des variables de paie

Participation à la fiabilisation des données dans le cadre du projet SIRH

Support aux RRH et DRH

Préparation des éléments pour les réunions CSE

Back-up des RRH si nécessaire

Élaboration de reportings RH et tableaux de bord

Participation aux projets RH Groupe : formation, intégration, QVCT, digitalisation, SIRH, IA

Mise à jour de la base documentaire RH (procédures, modèles, notes internes)

Recrutement et intégration

Publication des annonces et gestion des candidatures

Présélection d’un short list de candidats

Participation à la sélection des candidats (1er entretien)

Organisation complète de l’onboarding des nouveaux collaborateurs : accueil, préparation du matériel, transmission des documents et suivi des premières journées, établissement du parcours relatif aux 1ère semaines d’intégration

Formation et développement

Participation à l’organisation et suivi administratif du plan de formation

Mise à jour des dossiers de formation et attestations obligatoires

Support général RH

Réponse aux demandes administratives courantes des collaborateurs

Contribution aux projets transverses (QVCT, digitalisation des processus RH, intégration de l’IA)

Participation à l’amélioration continue des process RH

Profil Recherché Titulaire d’un Master 2 en Management des Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience au sein d’un environnement Groupe et multisites, idéalement en France et à l’international.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et disposez d’une solide connaissance des obligations légales et sociales en matière de RH. À l’aise dans la gestion administrative des dossiers, vous êtes capable de produire des reportings fiables et structurés.

Rigoureux(se), organisé(e) et respectueux(se) de la confidentialité, vous faites preuve de polyvalence et appréciez le travail en équipe. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous accompagnez salariés et managers avec professionnalisme et sens du service.

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