Directeur / Directrice de crèche - Saint-Florentin (H/F)

Offre n° 204FKHD Directeur / Directrice de crèche - Saint-Florentin (H/F)

Chez nous, vous êtes bien plus qu'un Directeur/ qu'une Directrice : vous êtes un créateur/ une créatrice d'avenir pour les tout-petits, un(e) leader engagé(e) pour votre équipe, un pilier pour les familles ! Et pour cette mission d'exception, on vous propose un package annuel à la hauteur de votre expertise à partir de 32 400€, . et encore plein d'autres avantages à découvrir juste après.Si vous avez envie d'un job où votre engagement fait la différence, alors on vous veut dans notre équipe !Vous êtes l'ambassadeur/ l'ambassadrice de la crèche "Tom pouce", située à Saint-Florentin (89), un Multi-Accueil de 25 berceaux.Voilà comment on valorise vos compétences :- Rémunération mensuelle brute à partir de 2700€- 6.000 € de variable annuel (selon atteinte des objectifs)- Accès possible au Master 2 : Management des Organisations (Bac +5)- 10 jours de congés supplémentaires + congés d'ancienneté- Accompagnement et formation tout au long de votre carrière chez nous- Le reste à découvrir lors de notre prochain échange !Les plus de vos missions :Vous êtes un(e) Manager collaboratif(ve), au cœur de votre équipe. Vous composez votre équipe et créez un environnement de travail structurant (organisé et épanouissant), propice à l'autonomie et au développement des compétences de chacun.Vous êtes libre de piloter vos projets pour développer votre crèche, en lien avec vos clients (et futurs clients), partenaires et tutelles, afin d'assurer leur satisfaction.En lien avec votre Manager, vous gérez la performance opérationnelle et financière de votre crèche. Vous boostez son activité tout en garantissant son bon fonctionnement !Vous participez à des évènements locaux et projets, afin de promouvoir votre crèche et faire grandir notre entreprise.ProfilVous êtes la bonne personne :Si vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat permettant de diriger un Multi-Accueil (type EJE, IPDE, Psychomotricien, .).Et si vous avez 2 ans minimum d'expérience en direction de crèche (multi-accueil ou micro-crèche).Et enfin, si vous imaginez un rôle où chaque geste, chaque action, a un impact direct sur le bien-être des enfants, alors n'hésitez plus, et rejoignez-nous !Et on a oublié le plus important. venez comme vous êtes, votre authenticité est ce qui nous intéresse le plus ! Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2700.0 Euros à 2900.0 Euros sur 12.0 mois Téléphone mobile Ordinateur portable Primes sur objectifs Déplacements Déplacements: Jamais Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté Compétences

Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans Animer, coordonner une équipe Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité Assurer la gestion administrative et financière d'une activité Assurer le suivi des directives éducatives Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement Concevoir un projet éducatif Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants Diplôme d'Etat de puéricultrice Expliquer et faire respecter les règles et procédures Former et encadrer le personnel de l'établissement Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence Gérer les ressources humaines Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif Maintenir une veille réglementaire Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Prévenir et résoudre les conflits Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...) Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe Valoriser et partager les bonnes pratiques Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve d'autonomie Faire preuve de sens des responsabilités Informations complémentaires

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

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