Directeur(rice) Opérationnel(le) Régional(e) H/F

A propos de nous MonVéto : créé pardes vétérinaires, pourles vétérinaires.

Depuis 2010, MonVéto avance avec passion aux côtés de ses fondateurs — deux vétos qui ont voulu bâtir un groupe différent, fondé sur la confiance , l’engagement humain et l’excellence des soins .

2024 : V2TU rejoint le Groupe MonVéto ! Un pas de plus pour renforcer notre mission : garantir la continuité des soins grâce à un réseau d’urgences vétérinaires accessible, innovant et efficace. Objectif ? Simplifier le parcours de soins pour les animaux et leurs humains, tout en améliorant la qualité de vie des vétérinaires généralistes.

Ce Qui Rend notre Travail Unique : 4 Piliers

Une vraie qualité de vie et un bon équilibre pro/perso

Une ambiance d’équipe bienveillante

Un cadre de travail agréable

L’accès à la formation continue

Chez MonVéto, l’accompagnement est clé : choix de clinique, mentorat, soutien technique et humain. On vous guide pas à pas pour que vous preniez confiance et évoluiez à votre rythme.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à parcourir notre site web:

https://www.recrutement-monveto.com/lentreprise/

Votre mission, si vous l’acceptez Secteur :

Île-de-France (75, 78, 92, 94) et Centre-Val de Loire (37, 45)

Contrat :

CDI – 216 jours Disponibilité :

Immédiate Rémunération :

75 k€ brut + 18 k€ de variable (6 k€ qualitatif + 12 k€ performance) Avantages :

Mise à disposition d’un ordinateur, d’un téléphone et d’une voiture (usage personnel possible, carburant non remboursé pour les déplacements privés). Référent hiérarchique :

Directeur Opérationnel National

Poste :

Directeur(rice) Opérationnel(le) Régional(e)

Sous la responsabilité du Directeur Opérationnel National, vous gérez une région comportant

environ 60 cliniques vétérinaires qu’il s’agit d’optimiser économiquement et d’accompagner

humainement dans le cadre réglementaire de la profession et de la politique de

développement du groupe. Vous avez la responsabilité d’une équipe de 3 à 4 Business

partners, chacun en charge d’un secteur de 15 à 20 cliniques.

Missions : Développer la performance économique des cliniques

Analyser les indicateurs de performance par clinique, par Business partner, au niveau de la région

Développer le Chiffre d’affaires des cliniques

Améliorer la marge brute des cliniques

Contrôler la masse salariale des cliniques

Concevoir et déployer des plans d’action adaptés pour améliorer la performance, les mettre en place et assurer le suivi

Être en appui des vétérinaire responsables de cliniques et des Business partners pour la mise en place de plannings efficients

Être le garant de la qualité des soins des cliniques de sa région

Management des équipes, Animation et Formation

Réaliser des réunions régulières avec les vétérinaires en cliniques et les Business partners

Accompagner, Animer, motiver et impliquer les vétérinaires et les Business partners

Accompagner les Business partners dans la formation des équipes et le déploiement des services

Être en soutiens des Business partners dans la gestion des équipes, des conflits

Arbitrer les besoins de formation

S’assurer de la réalisation des missions des Business partners avec une attention particulière sur le contrôle des fermetures de clinique et du respect des contrats des vétérinaires

Relations professionnelles

Relations avec les confrères au niveau régional

Contact référent pour les CROV et les DDPP

Représenter le groupe sur des salons, conférences

Ressources Humaines

Effectuer les entretiens individuels des Business partners et de certains vétérinaires responsables de cliniques

Être en appui des BP dans l’organisation des congés et formation en maintenant les cliniques en activité

Reporting

Etablir un compte rendu hebdomadaire au Directeur Opérationnel des cliniques visitées, des actions décidées avec les BP, et des résultats obtenus

Etablir un compte rendu mensuel de toutes les cliniques avec un accent sur les cliniques en difficultés, point avancement des actions mises en place et corrections éventuelles

Interactions avec les fonctions supports

Maitriser et déployer les process mis en place par les services supports : RH, Finance, communication, coordination, maintenance, SI

Participer aux échanges transverses pour faciliter le fonctionnement entre le terrain et le siège

Veiller aux respects des process d’intégration

Intégration de cliniques

Présenter le groupe et son fonctionnement opérationnel en appui de l’équipe développement

Être l’interlocuteur privilégié des cédants

Accompagner les Business partners dans le déploiement des bonnes pratiques du groupe

Être force de proposition pour définir des cliniques cibles dans sa région

Le profil idéal

Docteur Vétérinaire, aguerri à la gestion d’entreprise, ayant :

Une expertise du modèle économique d’une clinique vétérinaire et de son analyse financière,

Le sens du management et du travail en équipe,

Envie de développer de nouveaux services pour développer l’activité.

Savoir faire Connaître l’environnement vétérinaire, sa règlementation, son évolution

Connaître les indicateurs de mesure de performance d’une clinique vétérinaire

Savoir analyser un compte de résultat et suivre les indicateurs financiers

Savoir identifier des axes d’améliorations, développer des plans d’action pour améliorer la performance

Avoir des compétences managériales pour accompagner les vétérinaires responsables de clinique et les Business partners dans leurs missions

Maîtriser les techniques de communication

Savoir s’exprimer en public et animer des réunions

Savoir être

Exemplarité

Leadership

Empathie

Résistance au stress

Sens commercial

Organisation

Réactivité

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