Responsable juridique et relations sociales F/H

INSTANTANE DU POSTE JobReq ID: 54832

Type d'emploi: Hybride

Type de contrat: À durée indéterminée

Temps plein / Temps partiel: Temps plein

Lieu: SAINT-PRIEST, FR

QUI SOMMES-NOUS Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), dont le siège social est situé à Nashville, dans le Tennessee, et Bridgestone Europe, Moyen-Orient et Afrique (BSEMEA), dont le siège social est situé à Bruxelles, en Belgique, opèrent collectivement en tant que région stratégique « Bridgestone West ». Cette région répond aux besoins commerciaux stratégiques des équipes des Amériques, de l'Europe, du Moyen-Orient et de l'Afrique. BSAM et BSEMEA sont des filiales de Bridgestone Corporation, dont le siège social est situé au Japon. Bridgestone et ses filiales développent, fabriquent et commercialisent une vaste gamme de produits et de solutions de Bridgestone, Firestone et de marques associées pour répondre aux besoins d'un large éventail de clients et d'industries.

À PROPOS DU RÔLE Adossé au Groupe Bridgestone, First Stop Ayme, est un spécialiste du pneumatique et de l'entretien automobile avec pour mission de proposer une large gamme de produits et services de qualité à une clientèle de particuliers et de professionnels.

Nous recherchons un(e) Responsable Juridique et Relations sociales F/H qui sera directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.

Responsabilités Rôle clé au sein de la DRH, vous serez l’expert(e) juridique pour l’ensemble des sujets liés au droit du travail individuel et collectif, ainsi que l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes RH, Paie/ADP et des partenaires sociaux.

Missions principales

Conseil accompagnement

Apporter un conseil expert en droit du travail à tous les niveaux de l’organisation.

Accompagner l’équipe RH et managers dans la gestion des procédures disciplinaires.

Rédiger et maintenir à jour les documents légaux et modèles juridiques.

Piloter les enquêtes harcèlement / discrimination en tant que référent harcèlement.

Assurer une veille législative et jurisprudentielle, et proposer les adaptations nécessaires.

Animer des ateliers juridiques, rédiger des newsletters et notes pratiques.

Gestion des pré-contentieux & contentieux

Définir la stratégie de gestion des pré-contentieux afin de prévenir les risques.

Piloter les dossiers contentieux en lien avec les conseils externes.

Relations sociales

Préparer, animer et suivre les réunions mensuelles du CSE et de ses commissions.

Co‑animer aux côtés de la DRH les négociations d’accords d’entreprise.

Rédiger, déposer et superviser l’implémentation des accords collectifs.

Accompagnement des projets d’entreprise

Apporter une expertise juridique dans la conduite des projets (organisation, transformation…)

Réaliser les audits juridiques nécessaires.

Préparer les consultations du CSE sur les projets impactant les salariés.

Proposer une stratégie de communication sociale facilitant l’adhésion au changement.

Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets

Contribuer à la conception et au déploiement des projets transverses RH.

Profil

Bac +5 en Droit Social.

10 ans d’expérience, idéalement dans un environnement multi‑sites.

Anglais confirmé (reporting mensuel et débriefing de CSE)

Excellente maîtrise du droit social individuel et collectif.

Maîtrise du raisonnement juridique (syllogisme).

Capacité à gérer des situations sensibles et des échanges à forts enjeux.

Compétences confirmées en négociation et en stratégie sociale.

Esprit d’équipe et envie d’apprendre dans un environnement RH dynamique.

CE QUE NOUS OFFRONS Chez Bridgestone, ce qui compte vraiment, c'est de favoriser les opportunités de co-création et de vous donner les moyens d'être créatif et curieux pour rendre la mobilité plus sûre, plus efficace et plus durable pour les générations futures. Quel que soit le rôle que vous occupez, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un collaborateur précieux, et vous faites partie de notre mission plus large de « Servir la société avec une qualité supérieure », pour cela, nous vous offrons plus qu'une simple rémunération compétitive ; nous vous fournirons :

Une expérience d'intégration positive et engageante pour assurer une transition en douceur au sein de notre équipe.

L'occasion de se développer et de grandir, grâce à des formations et à un mentorat régulier.

Activités de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Un environnement de travail véritablement mondial, dynamique et stimulant.

L'agilité et l'efficacité entre vie professionnelle et vie privée et votre bien-être à long terme.

Une équipe diversifiée et inclusive.

Nous nous engageons à créer une culture encore plus inclusive qui fait progresser l'équité, embrasse l'individualité et aide nos coéquipiers, nos clients et nos communautés de plus en plus diversifiés à prospérer, en offrant des opportunités égales en matière d'emploi. Cela signifie que tous les candidats à un emploi et les membres du personnel bénéficieront d'un traitement égal et que nous ne ferons pas de discrimination fondée sur le sexe, l'état civil, l'origine ethnique, la couleur, la nationalité, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion ou l'âge.

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