Tech Recruiter - CDI Paris - Theodo Data & AI

L’histoire du groupe Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Heathtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Créée en 2016,

Theodo Data & AI est

l'entité Data et IA de Theodo . Notre ambition est d'accompagner nos clients dans la conception et le déploiement de leur stratégie data ainsi que la recherche et le développement de solutions d’intelligence artificielle à l’état de l’art.

L'entreprise est en pleine croissance : chaque année, Theodo Data & AI enregistre une croissance de plus de 30 % de son chiffre d'affaires, ouvrant ainsi de nouvelles opportunités passionnantes pour les Theodoers !

Ton équipe Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché.

En tant que recruteur·se chez Theodo, tu es acteur·rice clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes.

Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.

Tes futures missions Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15 % par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.

Construire et animer ton vivier de talents

Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…)

Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé

Recruter 24 nouveaux talents par an

Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces

Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant à la fois les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle

Qualifer, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la réussite des propositions d’embauche

Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre

Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe

Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements

Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement

Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours Petit Poucet, contenus et événements)

Tes perspectives d’évolution Les perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carrière ensemble.

Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe

Évoluer vers un poste de Lead Recruiter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement

Pour réussir Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de :

Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards…) et perfectionnement des techniques d’entretien

Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur

Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process

Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes

Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum.

Weeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des « Résolutions de problème », afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu

Standards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler

Expérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat

Partenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d’ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière

ChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t’accompagner et te permettre tirer profit de l’IA et t’aider au quotidien

Profil recherché

Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech

Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle

Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers

Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données

Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle

Pourquoi rejoindre Theodo Data & IA ? L’environnement :

Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package Actionnariat salarié

pour être associé à la réussite du groupe

Prime d’intéressement

indexée sur la croissance de Theodo

Budget matériel

pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

5 semaines +

8 à 12 RTT/an

️‍♂️ Gymlib

Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50 %

Carte ticket-restaurants Swile

Prêt à nous rejoindre ? Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.

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