Description du Poste
Le Crous de l'académie de Créteil est un établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux missions et à l'organisation des œuvres universitaires. Il est placé sous la tutelle du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche. Il remplit une mission de service public à vocation sociale. Il existe 26 Crous en France regroupés au sein d'un réseau animé par le Cnous (Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires).
Missions principales :
Le/la conseiller(ère) de prévention conseille la direction de l'établissement pour l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, l'amélioration de la qualité de vie au travail et la protection de l'environnement.
Description du poste :
Mettre en œuvre la législation et la règlementation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, de protection de l'environnement et de sécurité contre l'incendie
Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention
Piloter l'élaboration du document unique d'évaluation des risques et le suivi du plan d'action sur les sites
Conseiller les responsables pour définir les procédures d'hygiène et de sécurité à mettre en œuvre pour l'amélioration des conditions de travail, l'aménagement, la transformation ou la réhabilitation des locaux, des bâtiments, etc.
Organiser en lien avec le chef de division des ressources humaines la tenue des F3SCT, assure le suivi et rédige les comptes rendus des réunions en lien avec le chargé du dialogue social
Rechercher et analyser les causes d'accidents du travail et de maladies professionnelles
Accompagner les chefs de service et les directeurs d'unités de gestion dans la mise en œuvre des aménagements de poste préconisés par la médecine du travail. Se déplacer sur les sites.
Elaborer les plans de formations à la prévention des risques en lien avec le responsable de la formation
Rechercher, concevoir et diffuser des outils d'information, de formation à la prévention des risques
Assurer une sensibilisation des personnels à la prévention des risques
Organiser et procéder à des visites de sécurité avec le médecin de prévention, la F3SCT, la DRH et la Direction
Préparer et organiser les commissions de sécurité en lien avec les responsables patrimoine et les directeurs de restaurants et résidences et notamment faire procéder aux levées des réserves des organismes de contrôles réglementaires
Veiller à la bonne application des règles de prévention dans l'établissement
Profil / expériences :
Connaissance approfondie du code du travail
Connaissance approfondie de la règlementation en matière de prévention des risques et en matière d'hygiène et de sécurité
Connaissance approfondie de la mise en œuvre des procédures, des consignes et/ou des protocoles de sécurité
Connaissance de l'environnement professionnel et des règles relatives à la santé et à la sécurité, habilitations et autorisations par métier
Connaissances des normes, procédures et règles
Savoir inscrire son activité dans un calendrier
Savoir hiérarchiser son activité en fonction du niveau d'urgence
Conduire et accompagner le changement
Aptitude à mener des entretiens, au dialogue et à la conduite de projet
Animer un réseau / un groupe, encadrer une équipe
Communiquer et faire preuve de pédagogie
Savoir animer des séquences de formation
Être autonome
Savoir travailler en équipe
Conditions particulières :
Déplacements sur les différents sites du Crous de l'académie de Créteil.
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.
Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.
Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.
Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.
Effectifs :
Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité :
Opérateur « Vie étudiante ».
Missions :
Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.
Vous trouverez aussi au Cnous :
Des avantages sociaux :
• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Un restaurant administratif,
• Forfait mobilité durable,
• Chèques cadeaux.
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle
:
• Des droits à congés (49 jours/an),
• Télétravail sous conditions,
• Compte épargne-temps (CET) monétisable,
• Des prestations d'action sociale sous conditions.
Une carrière dynamique :
• Une mobilité interne proposée aux personnels,
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.
