Chef du service ressources humaines et santé et sécurité au travail (F/H)

Limite de candidature 08-03-2026

Référence 90

Service DELEGATION REGIONALE AUVERGNE RHONE ALPES

Localisation Auvergne-Rhône-Alpes

Contrat Emploi permanent

Statut Titulaire de la Fonction Publique

Fonction A05 Gestion des Ressources Humaines

Type de poste Recrutement

Date de fin 08-03-2026

Filière Responsable de la gestion administrative du personnel

Catégorie A

Cadre d'emploi -

Grade Attaché, Attaché principal, Ingénieur principal, Ingénieur

Au sein de la délégation Auvergne-Rhône-Alpes placé sous l'autorité hiérarchique du directeur adjoint chargé des ressources humaines et des moyens généraux vous assurez le management d’une équipe de 2 agentes composée d’une correspondante RH et d’une assistante RH présentes sur le site de Grenoble.

Vos missions principales sont les suivantes :

En tant que RRH de proximité, vous pilotez la stratégie RH définie localement au service des 200 agents de la délégation AURA, en étroite collaboration avec le CODIR élargi de la délégation et les directions RH du siège.

Votre action s’inscrit dans une démarche de proximité et se décline autour des missions suivantes :

En tant que fonction support, accompagner à la fois individuellement et collectivement les agents et les services dans une logique d’écoute et de dialogue.

S’inscrire dans la dynamique collective du projet de délégation AURA en pilotant les actions transverses RH et santé, sécurité au travail

Piloter la stratégie AURA en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail en vous appuyant sur le réseau des assistants de prévention de la délégation

Poursuivre la démarche engagée en matière de GPEEC

Consolider la politique de GPEEC à travers le pilotage de la stratégie de formation et de son de plan de formation associé ; ainsi que l’organisation des procédures de recrutement en collaboration avec la direction du siège.

Coordonner le traitement et le suivi des dossiers RH dans le respect des dispositions réglementaires, de la politique RH de l’établissement et de ses procédures.

Concevoir la communication RH de manière innovante et créative à destination des agents et des encadrants

Piloter le suivi budgétaire du service.

Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des problématiques relatives aux ressources humaines et à la santé et sécurité au travail.

Vous détenez une expérience dans le management d’équipe et le pilotage de projets.

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre créativité, votre aptitude à l'écoute, votre diplomatie ainsi que votre esprit de synthèse.

Titulaire du permis B, vous êtes disponible pour des déplacements fréquents sur le territoire de la délégation Auvergne-Rhône-Alpes.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 1180.41 € bruts

NBI 25 points

Prime annuelle = 2 682.93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo

Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours

La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service

Une politique active de formation

Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants

Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers

Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur

La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire

La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo

Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)

Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

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Poste à pourvoir au 1er mai 2026.

Poste à pourvoir sur Clermont-Ferrand ou Grenoble.

Pour toute information sur les missions, vous pouvez contacter Mme Cécilia LEBASTARD, Responsable RH et Santé Sécurité au travail cecilia.lebastard@cnfpt.fr – 06 19 56 82 22 / M. David BARRANCO, directeur adjoint chargé des ressources humaines et des moyens généraux de la délégation Auvergne-Rhône-Alpes david.barranco@cnfpt.fr - 06 30 13 57 32 / M. Vincent FABRE Directeur Régional vincent.fabre@cnfpt.fr – 06 07 44 56 01