Responsable de Service H/F (H/F)

Offre n° 201NLVH Responsable de Service H/F (H/F) REJOIGNEZ LE SERVICE DE REMPLACEMENT DE LA LOIRE ! Aux côtés des agriculteurs depuis plus de 50 ans, le service de remplacement de la Loire joue un rôle fondamental dans l'organisation du travail agricole. Ce groupement d'employeurs met à disposition des salariés temporaires pour permettre la continuité d'activité dans les exploitations en cas d'absence. Nous recrutons notre responsable de service (H/F). Un poste clé, au cœur des enjeux agricoles du territoire. Vous souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière, contribuer à la continuité des exploitations agricoles et piloter un service à fort impact humain et territorial ? Devenez le chef d'orchestre de nos activités au service des agriculteurs du département.

Vos missions

En lien direct avec le Président et le Conseil d'administration, vous :

‑ Pilotez l'activité du service et traduisez la stratégie en actions opérationnelles.

‑ Supervisez l'équipe administrative et impulsez une dynamique collective.

‑ Suivez le budget, les indicateurs et engagez des améliorations continues.

‑ Développez et fidélisez les adhérents (agriculteurs du département).

‑ Accompagnez la montée en compétences des agents de remplacement.

‑ Représentez le service auprès des partenaires institutionnels et agricoles.

Votre profil

Expérience réussie en pilotage d'activité et management.

Sens du service et goût pour le travail en équipe.

Connaissance du secteur agricole indispensable.

Aisance relationnelle.

Type de contrat CDI Contrat de travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire brut annuel 38 000 €

Déplacements : Ponctuels

Adressez votre candidature (CV + quelques lignes sur votre motivation) à : gmservicederemplacementloire@gmail.com

Expérience 5 ans : indispensable

Compétences

Animer des réunions d'équipe

Animer, coordonner une équipe

Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation

Assurer le suivi de dossiers administratifs

Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies

Conseiller la direction sur les questions réglementaires

Contribuer à la gestion des ressources humaines

Droit du travail

Élaborer, suivre et piloter un budget

Garantir un suivi administratif

Gérer les conflits internes

Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail

Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Mettre à jour un dossier, une base de données

Organiser et piloter un programme de formation

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Promouvoir les valeurs de l'organisation

Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

Savoir‑être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur 3 à 5 salariés

#J-18808-Ljbffr