Gestionnaire ressources humaines F/H

Fonctions :

Gestionnaire Ressources Humaines

Emploi-type :

J4D43 - Gestionnaire des ressources humaines

Catégorie :

B

Corps :

Technicien de recherche et de formation

BAP :

J

Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 1 an)

Mission :

Réaliser des actes administratifs liées à la carrière et la paie des personnels, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.

Activités principales :

Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye

Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels

(Reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité…)

Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines

Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents

Accueillir et informer les agents

Suivre les évolutions réglementaires

Diffuser l'information relative aux procédures de gestion

Rédiger des courriers administratifs

Participer à la réalisation de bilans d'activité

Les missions sont susceptibles d’être réalisées au sein de différents services selon l’expérience, les compétences et l’appétence du candidat ou de la candidate :

Service de gestion des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé : contractuels ou titulaires

Service de gestion des personnels d’enseignement et de recherche (enseignants-chercheurs, PRAG/PRCE, ATER, Doctorants)

Conditions particulières d'exercice :

Echéances de calendrier de paie

Connaissances transversales requises :

Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France

Connaître la réglementation et les procédures applicables au domaine des ressources humaines

Compétences opérationnelles :

Maîtriser les logiciels de gestion (de préférence HARPEGE et WINPAIE)

Maîtriser les logiciels de bureautique courants (Traitement de texte, tableur, messagerie)

Appliquer les dispositions réglementaires

Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise)

Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée

Travailler en équipe

Savoir-être :

Rigueur / Fiabilité

Sens de la confidentialité

Choisir

Sorbonne Université , c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.

Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.

Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.

Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions

Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie

La Direction des ressources humaines est une des directions des services centraux de la Direction Générale de la faculté. Elle est en charge du management stratégique et de la gestion des ressources humaines de la faculté. En appui du management et des agents pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, elle déploie la stratégie de l’établissement dans une approche de qualité de service et de proximité.

Plus précisément, la Direction des Ressources Humaines est chargée de la gestion prévisionnelle des effectifs et de la masse salariale, des emplois et compétences ; de procéder au recrutement et d’assurer la gestion individuelle et collective des personnels administratifs et enseignants ; de l’animation du dialogue social et de l’accompagnement des parcours professionnels des agents

Elle comprend une cinquantaine de collaborateurs répartis sur trois services principaux : deux dédiés à la gestion et à l’administration des personnels de la faculté (Enseignants-chercheurs, enseignants, IATSS) et un service Recrutement, accompagnement RH et pilotage des moyens

Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER

Toute candidature (CV et lettre de motivation) doit impérativement être envoyée sous la référence

DRH-1/2-RE26