RESPONSABLE DEVELOPPEMENT PRODUITS

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Paris la Défense, Francetime type:

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JR100122**Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !****Description du poste :**Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre site de Paris La Défense, **un(e) Responsable Développement Produits** en CDI.Au sein de la Direction Marketing Mustela, vous serez le garant du développement stratégique et opérationnel de votre pôle de produits, de la définition de la stratégie jusqu’à la mise sur le marché internationale. Vous contribuerez activement au rayonnement de la marque en assurant la cohérence entre innovation, expérience de marque et performance business. Vos missions seront principalement les suivantes :**Stratégie catégories & produits*** Construire et recommander la stratégie d’innovation de vos catégories ainsi que le plan de développement à 3 ans, en cohérence avec les objectifs de la marque et les besoins des marchés.* Identifier les tendances mondiales, analyser les insights marché (consommateurs, prescripteurs, filiales) et proposer de nouveaux concepts produits pertinents et différenciants.* Assurer une veille concurrentielle approfondie (panels, IMS, quali/quanti) et formuler des recommandations claires pour orienter l’innovation.* Définir le mix marketing (produit, prix, communication, promotion) et contribuer à la cohérence globale de l’offre.**Développement Produits*** Piloter en autonomie les étapes de préconception jusqu’à la validation du cahier des charges, en intégrant enjeux business, contraintes techniques et retours marchés.* Coordonner le développement avec les experts internes (R&D, réglementaire, brand experience, médical…) et les prestataires externes (design, communication…).* Définir le discours produit, la stratégie de lancement et superviser la création des supports dans le respect des contraintes réglementaires.* Représenter et défendre les projets en interne et auprès des pays, notamment lors des séminaires.* Accompagner et challenger les chefs de produits sur leurs catégories afin d’assurer cohérence, performance et montée en compétence.**Déploiement & Performance*** Définir le plan d’animation des gammes en lien avec les équipes Brand Experience et les experts métier.* Accompagner les pays sur les lancements, suivre la mise en œuvre opérationnelle et assurer le business follow-up.* Analyser les performances (sell-in, sell-out, rentabilité, portefeuille) et formuler des recommandations d’optimisation : nouvelles innovations, arrêts de références, streamlining, campagnes additionnelles.* Garantir la cohérence entre stratégie produit et expérience de marque dans les briefs et campagnes.**Gestion budgétaire & Management*** Définir, piloter et suivre le budget marketing de votre périmètre.* Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Marketing.* Fédérer, accompagner et dynamiser l’équipe développement produit ; transmettre la vision stratégique et encourager la montée en compétence.**Profile recherché:**De formation Bac+5 (scientifique ou généraliste), vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en marketing développement, idéalement dans les secteurs cosmétique, pharmacie ou parapharmacie. Une double compétence marketing/science est un plus.Vous maîtrisez la gestion de projet complexe, l’analyse marché et la construction stratégique. Créatif(ve), structuré(e) et orienté(e) résultats, vous savez proposer, convaincre, fédérer et défendre vos recommandations.

Autonome et rigoureux(se), doté(e) d’un excellent sens du détail et d’un leadership naturel, vous aimez travailler en transversal et accompagner les équipes.Un anglais opérationnel est indispensable pour travailler au quotidien avec les filiales internationales.**Ce qui nous rend différents chez Expanscience** ***(liste non exhaustive !)**** Une care policy et une santé au travail renforcée *(100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)** Une stratégie talents et compétences ambitieuse *(5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)** Un accompagnement de la parentalité disruptif *(reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%*), une lutte contre le décrochage *(coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité)* et pour l’égalité professionnelle *(note de 93/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes en 2024*)* Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles *(congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)** Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée *(accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)** Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire *(100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)***Et en +*** Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.* Un Observatoire «

ge et société » pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l’âge.On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison…Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1300 collaborateurs, tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 90 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde… meilleure pour nos salariée(e)s aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) ! Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la QVT et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures ambitieuses qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive ! #J-18808-Ljbffr